校招/奇虎360/电影有约/京东面经分享

在牛客上学到了很多关于毕业的面试经验,做一波反馈:

奇虎360

两轮面试:

面试官:总监以及技术经理;

一面:

l  做一个自我介绍;

l  对于自己项目经验的大概介绍;

l Php的基础知识问答;

l  考察基础和逻辑思维能力的题目;

l  基础的数据库知识、数据结构、算法功底;

l  考察代码思维逻辑能力;

l  与总监的一段闲聊(类似选择本公司的原因之类的)

二面:

面试官:hr

l  简单的自我介绍;

l  关于对职业生涯的规划;

l  对于薪资等各方面的要求;

l  毕业情况,对于公司的想法等等。

电影有约

一轮面试:

面试官:hr以及ceo

一面:

l  自我介绍;

l  介绍了该公司的发展规划与工作情况;

l  根据公司内的开发需要的一些问题;

l  根据简历所罗列项目经验中所用技术的相关问题。

京东

两轮面试:

一面:面试官是技术主管;

l  详细的自我介绍(包括到家庭住址那些);

l  技术官根据简历问问题:

1.        聊到简历上你掌握的技术;

2. apply,callbuild的区别;

3.        数据库知识,然后还是算法,还要Linux一些基础知识;

4.        前端的知识,根据前端做网页;

一轮主要是技术面试,对于简历的书写一定要谨慎,掌握的技术要写上,不会的技术尽量不要写,不然会弄巧成拙;

二面:面试官是hr

l  简单的自我介绍;

l  对于曾经参与项目的经验;

l  选择京东的原因;

l  对于公司制度以及福利的说明;

l  对于公司的想法,目前有没有offer在手等等。


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全部评论
楼主请问京东啥时候面的,技术只有一面吗
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发布于 2020-05-16 21:38
请问360什么时候发的
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发布于 2020-05-15 22:27
楼主你好,请问你是什么岗位?开发的话,是Java方向还是C++方向?或者其他语言方向~
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发布于 2020-05-15 20:22

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04-13 21:50
门头沟学院 Java
我在公司的项目组里面是最年轻的,才去年24届本科毕业,不到一年工作经验。组里大家干的是同样的项目,同事有3~7年经验的,有海龟研究生,任务也是随机分配的。然而在熟悉了公司基本开发流程之后,大家的进度竟然都差不多,很多时候我做的还比同事更快,还帮那些“年长的”程序员分担了部分的任务。平时我甚至还有时间做两三道leetcode。manager在跟我会议室私聊谈话的时候也在说我基础扎实。这几个月干下来,我发现超过80%以上的工作,其实有扎实的基础就能完成。初级程序员和“经验丰富的程序员”其实差别没有那么大,后者的代码以及bug的解决方案,也很容易被看出不足之处。就比如某个研究生的代码文件输入流没有关闭,被我指出来了,他这个代码居然还在组里展示过。还有他们提出的分页在内存里面做,真的逆天,他们说大家都是那么干的。很多“经验丰富的”程序员有个毛病:极其自信,架子非常大,生怕别人提出他自己的问题。我觉得优质程序员和一般程序员的代码一个最大区别,就是代码会写的很严谨,因为他们对底层有很深的了解,而不仅仅是说代码表面的花里胡哨,这点很容易就看得出来。很多程序员,我觉得他们的经验其实就是堆出来的,很多活干了一百遍,跟新生代程序员干一边一样。有的甚至本身基础就不扎实,还会去找其他人的问题,提出一些让人啼笑皆非的疑问。相比于资历,我觉得快速学习以及保持“新人心态”才是硬道理。刚来的时候做项目,我其实就被manager指出过效率偏低,跟他们几年经验的相比。那是因为很多东西我确实从来没用过不了解,请教经验丰富的程序员才学会的,所以得有个学习的过程,但是后来发现如果基础扎实的话其实也不难学习,很快就上手了。当初觉得他们会议上讨论的“高端”bug,现在觉得也就那么回事,甚至有点无聊。
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