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来快手实习三个半月了，第一次实习，学到很多有用的知识。但是因为我入职时间很微妙，以至于暑期实习开的时候感觉自己还啥都没学会，所以就没有赶上刚开的时候投递，快手晚上十点下班，平时上班就很累了，下班了还要准备背八股和投递简历和练习算法题，感觉自己根本忙不过来，现在四月中旬了，我已经错过了暑期实习的最佳投递时间，目前也只面了一场，总感觉自己没准备好面试来了就使劲儿往后推。残存余力备战。牛友们都是怎么平衡实习和面试的啊？如何变成时间管理大师？

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...