京东Hr面经

被教训的一集第一：爽约，沟通好面试时间后 自己给忘了 （我还得打电话提醒他）第二：教训，简单问了两个数据结构的题 直接不想面了，我提问“咱们这是后端开发吗”，他回答“全栈” 接着说自己曾经带过一个很好的团队，然后说现在一个AI可以代替1.5个开发，所以公司里不区分前后端 开发都是全栈。让我回去好好看看数据结构 好好看看基础第三：反思，我刚学Java的时候听大家都说现在卷得学很多技术栈，然后我就没咋看过基础的东西了 写了两个项目 背了一堆八股（我也看好多公司的面经都是问八股的 不管规模），刷了一点算法（50+个力扣），然后确实遗忘了基础的重要性 反思反思反思

11月6日投递java后端开发一面：11月11日通知面试，11月14一面忘记录屏了，问的挺多的（对着项目问），想到多少写多少1.自我介绍2.说一说Spring ioc和aop3.@AutoWire和@Resource区别4.依赖注入的方式有几种5.Bean的生命周期6.Bean的作用域7.Spring用到的设计模式（答不完全）8.说一说spring的单例模式9.SpringBoot的注解10.Spring、springMvc以及SpringBoot区别11.SprinBoot的启动方式有几种（没答出来）12.项目中用到的设计模式（她想听工厂模式，我说的策略）13.项目中异常的处理14.Myba...

前几天面了北京数美科技算法岗，一共三个环节。首先是自我介绍，然后是项目经历，最后是出一个和他们接近的问题让回答解决方案。1、自我介绍就不必说了2、项目经验深挖，详细问了一下怎么实现的，方案是什么，效果如何。3、最后出了一个问题，“针对小目标检测你有什么想法？”，我根据模型设计角度给了2种解决方案，后处理方案就没再说了。今天问了问hr说后两个问题回答的不好给挂了。这是我经历过的最神奇的面试，不问八股，也不测试代码水平，就问解决方案，这是真心招人还是为了白嫖候选人方案？又或者这了完指标？就很令人不爽😕

“你有什么问题要问我吗？”想必不少求职者，都对这句话印象深刻。没错，这正是面试反问环节的熟悉“台词”。许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。有人不知所措，扔下一句“我没有问题了”就匆忙结束对话。也有人滔滔不绝，问了一系列问题，却没一个问到关键点上。前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。其实，面试反问环节看似无关紧要，却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么，该如何选择反问环节的问题呢？以下５个问题尤为重要。01当初是什么原因，吸引您加入公司呢？部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。这个时候，为避免...