祖龙

2020-05-05 08:50 已编辑南开大学前端工程师

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offer选择

渣渣春招刚刚有一个创业公司的offer，对方要求尽快入职。但后面还有大厂的面试。如何选择#offer比较#

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牛客9668852347

。。说的不明不白怎么帮你选

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发布于 2020-05-04 20:43

不嫌弃的话来我这上班吧

创维数字_海外研发部_后端研发

不签

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发布于 2020-05-04 20:46

我真的菜得离谱

思特沃克ThoughtWorks_软件工程师

说得不清不楚没法选

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发布于 2020-05-04 21:20

牛客365222741号

门头沟学院产品经理

哪家创业公司？

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发布于 2020-05-04 21:50

风之流影

华南理工大学自动化

没听过的创业公司不签

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发布于 2020-05-05 08:22

11-26 00:47

四川职业技术学院 golang

字节耐面王

看到牛客上也有不少字节耐面王，作为一名Go后端选手，我也总结一下秋招面试字节的经历：从7月字节国际电商捞人海面开始，到11月底秋招基本结束，总共面了4个流程10次面试，加了4个HR，甚至熬走了俩实习生国际电商，base珠海：7.31一面 -> 8.13二面挂搜索后端，base上海：9.6一面 -> 9.12二面挂国际化广告，solution engineer，base上海：9.30一面 -> 10.9二面 -> 10.15三面挂国际化广告，ads infra，base北京：11.8一面 -> 11.13二面 -> 11.18三面挂前两个流程的面经前面有发，后...

歪脸吴彦祖：我来杀死比赛，我22轮

25届秋招总结

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11-27 16:55

重庆邮电大学 Java

到了新公司，不要用力过猛

最近组里来了个新人，想表现自己，经常用力过猛。 劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！ 这时候做任何事，都不要用力过猛，多做多说多错，最好的办法是先熟悉环境、同事、公司文化，尽量让自己快速融入，不那么扎眼！ 可以从这3个方面入手： 观察领导的行事作风 在领导手下做事，要根据领导的风格来。他是实事求是的，还是有点拎不清爱拉关系的，是喜欢下属卷一点，还是生活工作平衡型的。直属上级能决定自己的绩效、考核，一定要摸清他的性格脾气，别上来就横冲直撞表现自己，很可能踩了雷区还不自知。 了解不同同事的性格、能力 这些人里有领导的耳目、团队的刺头、关系户、小人，所以一开始接触千万...

CADILLAC_：是的尤其是所有人都不卷的时候，你也千万不要卷。下班跟他们一块走

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昨天 20:35

苏州大学 IC验证工程师

如何评价

qz鹿：*** 祝他毕业就失业

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11-24 10:46

山东大学嵌入式软件工程师

刷到羊毛月，我想说：我们并不欠优绩主义什么

昨天刷到了羊毛月的视频，很绝啊，没想到这人非要插这么一嘴是图啥，嫌自己过得太好了？然后思考了一下，其实他和李佳琦有很多相似之处，甚至可以说他们算是一类人：努力过，并且努力有结果，有巨大的成功和回报，然后将这些成功归功于优绩主义并贯穿言行。这里说的优绩主义并不是说成绩好，而是 Meritocracy -- 一种社会理念和管理理念，主张社会与经济的奖赏应当依据个人的才能、努力和成就来决定。他们往往认为在机会平等的条件下，人们通过公平竞争，成绩优异者应该获得更多的奖励和认可。优绩主义的核心思想是，能够者应该居上，即最有能力和努力的人应该获得更高的社会地位和经济回报。但起码此时此刻，作为非既得利益者，...

给一个offer求了：他也还好吧，跟大部分人比他算是很幸运的了，感觉他三句话离不开北大，但是如果他出生在距离北京八中50公里以外的河北省，他的人生会截然不同诶。京津冀总给人一种特别割裂的感觉。

牛客创作赏金赛 0offer是寒冬太冷还是我太菜

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