(已过 感恩)屈臣氏品牌管理/360内容运营面经

5.17更
终面很愉快 第二天就接到了OC
只是被调剂了到了用户运营岗
还是有些遗憾的  

明天就是屈臣氏终面了 希望跟director聊得开心 顺利拿offer!!!牛客神保佑!
屈臣氏 公司品牌管理 (我收到终面邀请了!!!太惊喜了!)
1.笔试
半小时行测+半小时性格测试
对于0.5基础的我来说中等难度,建议大家笔试多刷题,还是有用的,牛客网或者职题库都行
and 最好留意一下公司使用的什么系统 比如智鼎、SHL等,然后去找对应题库,这样会非常有效,甚至碰到真题

2.电话面
我在网上看到有些同学是正儿八经的电话面,但我感觉是了解情况,比如英语成绩、愿不愿意调剂、为什么来广州之类的,无压力

3. 群面
群面我特别害怕,因为没有过校招群面经验...结果最后不是无领导小组,是给一些题目,15分钟思考5分钟陈述。(当然后来了解到有些岗位好像是无领导)
我感觉还是挺有难度的,考察创意和对营销、品牌合作的了解。建议大家多看营销案例,and面试的时候尽量主动站出来陈述,一定要注意时间,我当时就超时了没有回答完

4.部门面
有一个面试官就是我群面时候的面试官。这一轮主要是挖经历,比如宝洁八大问的那些问题,做过的最成功的的项目,怎么团队合作的,遇到了什么困难又怎么解决的balabala
另外还问了一个我没想到的生活场景类题目“如果你爸妈马上结婚20年纪念旅行,你会怎么规划?”
总的来说我觉得这次发挥的不太好,很多问题回答得不清楚,而且最后问面试官问题的时候也暴露出我对屈臣氏了解得不够多....害...虽然感觉是凉了,但也希望有奇迹出现吧

360 公共事务部内容运营1
1.笔试
行测题 不算很难 但是有挺多数学向的材料题,对四年没学数学的我来说还是挺不友好的

2.一面部门面
面试官很温柔 说话慢条斯理 主要问了对岗位的了解,以前有没有写过舆情报告(并让我提供了文件,问我负责写的那哪部分),有没有熟悉的排版软件,文字性工作会不会觉得枯燥
感觉如果你自身经历跟这个岗位很匹配的话就基本面试无压力吧

(如果进了二面再来给大家反馈)
(我还是好想进屈臣氏啊啊啊啊害)
(对了我还面过燕京啤酒管培 但是终面过后一个多星期了还是无消息 默认凉了)
(牛客网处女贴 求保佑我进屈臣氏终面吧!)

最后想提问大家:毕业以后如果有留学offer并且确定明年2月会入读的话可以申请大厂实习么,会接受么?
#听说在牛客许愿很灵##屈臣氏##360公司##面经##品牌管理岗##运营##校招#
全部评论
请问360宁面的是实习还是校招呀
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发布于 2020-04-29 19:16
我也才面了屈臣氏公司品牌管理二面的
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发布于 2020-04-30 19:47
请问现在进度到哪里啦,听说已经发offer了?
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发布于 2020-05-02 01:48
屈臣氏的
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发布于 2020-05-02 01:49
屈臣氏11号终面也是线下吗?
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发布于 2020-05-07 13:46
请问到现在为止,360联系你了吗
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发布于 2020-05-12 01:53
楼主最后去了哪里呀
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发布于 2021-04-07 15:51
楼主请问屈臣氏品牌管理工作如何呀😘
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发布于 2021-11-18 17:39
我当年跟你一样也是拿到广州屈臣氏总部跟北京360总部,最后因为360先下offer去了360.非常好奇当时选屈臣氏会不会更好(本人佛山人)
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发布于 2021-12-03 10:20
楼主 可以分享一些屈臣氏终面的面经吗😘
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发布于 2022-04-19 20:18

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2024-12-20 18:56
已编辑
武汉轻工大学 后端
牛牛大啊:er图都冒出来了😂
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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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