许愿华为性格测试重测通过

本文于同名公号原创首发。学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主动，敢于挑战，多么好的A级苗...

崩溃… …好像每一个面试都是这样，都通过了，然后被排死了…

上来面试官就给我自我介绍（倒反天罡！），跟我介绍了公司和他的name&rank，很有礼貌哇经典问题：1. 挑一个实习过程中/项目开发中最有价值的需求2.这部分模块是你一个人在做吗，团队组成是什么样的，工期安排呢3.这块业务在你开发过程中遇到的难点和有价值的点是什么呢4.开发的表大小是多少5.线上告警内存/服务器运行状态出问题，后续该如何处理6.针对当前的异步任务中心有什么更多拓展的解决方案7.数据加载在内存里有什么优劣势，有什么风险8.如果有较大并发的请求进来，线上的QPS一般多少9.实习过程中最大的收获是什么：解决问题方法论/开发能力10.小朋友的puq在周末会流量&QPS剧...