百奥面经

百奥(广州百田) 2020 届春招 java 岗

一面

  面试是使用牛客的面试系统,面试完后当天或者隔天会给回复(通常是晚上6点~9点),然后电话邀约下一场面试;
  下一场面试会在隔周,等的时间有点长,但是都会有回复(有回复好评)

  • 由项目入手,根据项目问实现细节
  • 多态的理解,静态多态和动态多态的字节码层面的原理,调用类静态方法在 jvm 层面的过程
  • synchronized 与 aqs的区别
  • mysql 索引 联合索引 最左匹配
  • 说一下聚集索引的实现,b+ 树,一个结点的大小
  • mysql 的 mvcc 隔离级别
  • 有没有看过 redis C语言的源码?说一下 redis 十字链表 跳跃表
  • 项目用什么接口管理软件?postman 是怎么管理接口的?
  • 项目如果要修改接口怎么做?例如加一个参数,或者删除一个参数

二面

  • 项目中的数据是如何存储的
  • jvm 运行时期的内存结构
  • 多线程统计 1w 个文件里面单词出现次数最多的那个
  • 用数组实现栈,并且实现一个方法求栈中最大值,要求 O(1),且压栈、出栈也是 O(1)
  • 写一个单例
  • 模拟商品抢购,用基础的线程模拟并发(线程安全问题

三面(CTO)

  CTO直接开问,和他聊天有点像和我实验室导师聊天的感觉,和蔼可亲,一半技术一半学习态度吧,问得不是很深

  • 说说《数据结构与算法》这门课,在项目中哪些地方使用到?
  • 觉得大学里面学习的课程有没有用?专业课程和非专业课程
  • 在学校里面做过什么学生干部,对你的技术成长有帮助吗?

后面就是聊一些实验室里面的项目、成长、实验室负责人的日常工作。

四面(HR)

  三面完之后当天,晚上 7 点多 HR 打电话过来说开始最后一面,微信视频面,hr 说电脑好像有什么问题,然后添加微信进行面试。

  • 简单介绍大学生活
  • 为什么应聘百奥
  • 对游戏行业的想法
  • 对应聘的这个岗位,说说自己的三个优点

  hr 面完后隔周有 oc,然后发 offer

#实习##笔试题目##面经##百奥#
全部评论
救命😂感觉问题还蛮刁钻
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发布于 2022-02-22 01:10
楼主,想问下,第一面那里从项目入手是指从你简历上写了的项目入手吗?
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发布于 2020-04-27 18:18
请求楼主什么时候笔试的
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发布于 2020-04-27 18:21
二面才有手撕,其他面没有吗?楼主
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发布于 2020-09-14 13:25
可以问问楼主二面后到三面通知经历了几天吗
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发布于 2020-10-15 20:02
楼主请问春招有笔试吗?大概考什么题型
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发布于 2020-11-13 14:15
借楼, 我就想知道HR面刷不刷人, 已经HR面的小伙伴组个团交流交流啊🤣
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发布于 2021-03-31 09:07
22春招/社招(长期),有需要可以私我噢;ps内推码 : NTAKEas
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发布于 2022-03-07 17:04

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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