许愿百度oc

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

不是哥们，以为是又来机会了新一批笔试

首先，部门的氛围不卷。大家每天完成自己的工作后就可以回家，没有那种紧张感，没谁盯着你。其次，组内的小伙伴们特别好，每天都约着一起去外面吃好吃的，大家聊天也很随意，氛围轻松。不过，B站在吃饭这块是真的抠。公司没有食堂，三餐得自己解决，每天只有15元的补助