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木易的一天
2020-04-23 21:15
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网易雷火
有4.16网易雷火这一批春招的小伙伴收到回复的吗,另外网易雷火工作氛围怎么样呐
#网易雷火#
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KLMYT986
门头沟学院 设计
美术的,4.16三面之后到现在没消息,感觉gg了
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发布于 2020-04-23 20:17
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网易雷火 你做的好啊
两个志愿。一志愿一面挂,流转到二志愿笔试挂。二志愿笔试技不如人 我认了。一志愿笔试过了。一面是交叉面,ab面a面面试官,我整个秋招唯一一个见识到的在咖啡厅面我的;全程 只有一道一道的题,做完一道接一道,没有任何问答,也没有反问;而且,环境很嘈杂,全程开麦我也不敢关掉声音怕错过面试官的讲话,所以整个面试环境就是在非常巨大的白噪音里面做一堆题。同时,面试官全程都在打字办公,直观感觉就是用一堆题打发应聘的。b面没啥说的,技不如人,至少面试官正常的问答。但是个人感觉答得也还凑合吧,最后还是挂了。#校招##雷火##面试#
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11-03 22:40
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最最最棒的实习体验在网易雷火
我有点社恐,不太会主动聊天,但在这里,大家都特别友好,让我感觉很放松。实习的第一天,主管和领导都跟我单独聊了聊,讨论我的实习目标。比我之前的实习公司要扁平多了,组里还给我安排了一个1对1的导师,制定了专门的培养计划。身边都是行业里的大佬,工作经验十几年的那种。遇到不懂的问题,随时可以请教他们,他们都特别耐心,甚至会给我反馈,帮我优化日报,和他们沟通也很顺畅,大家都没有架子。再说说公司福利,逢年过节会发礼盒,每周还有1-2次下午茶,团建活动也是频繁。中秋节的时候,项目组发了好看的礼盒,还有鲍师傅的。我还参加了两次团建,吃了高级日式自助。伙食方面,三餐全包,菜系丰富,早上能吃到黑猪肉小笼包,午餐还...
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11-23 18:59
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网易互娱策划校招录用审核
更新进度:11.22录用审核这样稳了吗 因为是周五晚上更新的状态所以没有hr来电话————————————上周周五三面,周一流程还是面试中,有跟我同流程的兄弟姐妹吗,看看进度,怕不是寄了 #游戏策划# #网易互娱#
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一份或许能帮助到大家的秋招经验总结
#25届秋招总结# 本人学历普通,今年秋招拿到了三家大厂的 ssp,中间有一些个人的经验反思,或许能帮到大家。1. 如果你有一家最想去的公司,强烈建议你不要在秋招一开始就投递。笔者一开始最想去网易雷火,所以实习一回来就投递了,这是秋招第一次面试,但是当时八股已经忘干净了,因此给面试官留下了基础很差的评价。所以最想去的公司建议稍微往后放一下,但是也不能太靠后,太靠后就没有 HC 了,前面可以面几家不想去的公司练手。2. 主管面建议提前了解一下公司的产品,也就是提前背调,不然即使你基础再好,技术再强,也有可能主管面挂掉。不过每个公司的要求不一样,经过这些面试下来,我发现制造业的厂比如华为,大疆喜欢问企业文化,产品相关的认识,互联网问的比较少。3. 有些企业可能不招人,或者 hc 很少,但是还是会走面试的流程;今年我遇到的有蔚来和莉莉丝,我猜这大概是一种宣传吧,如果表现得不招人,可能会让外界认为企业没有活力,因此如果你发现自己的流程不动了,可以去牛客上搜一搜相关的讨论,多了解一些信息,因为有时候并不是你自己的问题。4. 有些厂是学历厂,笔者本科双非,比如某动物系的厂,旗下的部门简历全都挂了,相反的是字节和腾讯等企业都能获得面试机会。这一点不好评价,从企业的角度来说的确某种程度上提高了招人的效率,但是对于求职者却很不公平,所以如果你也和我一样,学历普通,投递了这个企业简历全部被挂掉,也不要灰心,是这家企业不适合你。其实从更远的角度来说,如果一家企业存在明显的学历歧视,而忽视了普通人的努力,这家企业的发展或许会在未来遇到一些问题。5. 提前做好背调,具体可以通过观察这家企业的校招工作人员对于求职者的态度,HR ,面试官是否尊重求职者,我觉得这一点也是很重要的事情。这里我必须夸一下美团,去年我学长就告诉我,美团是整个校招流程下来,让他感到最尊重求职者,最有活力的公司;最后叮嘱我无论最后去不去美团,都值得去面试一下,结果果然如他所说,我深刻感受到美团对于求职者的诚意,在这里也很感谢美团!(本人不在美团)6. 不要 all in 转正,争取多拿几个 offer,综合对比薪资,如果有精力的话。这一点很重要,只有一个 offer 会被压薪资的。7. 最后一点也是让我感触很深的一点,就是不建议对任何企业带有滤镜,其实某些企业身上是有光环的,高中大学都时也有一部分理想寄托在了这家企业上,但是其实他本质上也是一家私企,笔者的同学在秋招时面对了这家企业 hr 压薪资的情况,也是这家企业 HR 的原话“我们薪资比互联网低是为了筛选真正想来的同学”。我其实不太建议大家去这家企业,如果有得选的话。当时笔者经历了滤镜破碎的痛苦,不过这点因人而异吧,我还是建议大家背调一些各家企业的福利待遇,尤其是公积金的缴纳基数,这一点可以一定程度上看出企业对于员工的关怀。8. 三方协议,一定要谨慎签署,因为它是学校保证就业率的一个手段,并不保护学生,大家一定要考虑好,再去签署。B 站上有相关的介绍视频,具体可以参考这个:https://www.bilibili.com/video/BV1AVtxeuEMt/?share_source=copy_web&vd_source=ac6e2f44d1bb841724a3648fb567c8b8整体上比较散,每个点也并不一定完全适用于大家,希望对大家有所帮助。
25届秋招总结
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