记一次很不愉快的ks(南抖y北ks那个ks)面试经历

本人是一个在北京工作的小小的前端工程师，由于种种原因今年开始考虑换个工作环境，虽然这次疫情导致机会并不多，但是还是有机会的，其中ks就是一个比较心仪的对象，所以我投递了简历，准备试一试，不久之后也接到了面试通知，大家都听说过南抖🎵北ks吧。所以我自认为ks无论名气还是规模都算得上一线大厂，招聘流程毫无疑问是正规专业的，但是经过这次面试的我觉得，大厂的招聘一定正规？我心开始存疑。简单叙述下我的面试经过，面试总共分为四轮（和大多数公司一样三轮技术一轮人力），我顺利的通过一面，二面我感觉发挥的不是太好，但是还是通过了，三面也通过，第四面人力面之后第二天就给我了口头offer和初步薪资，到此为止一切顺利，面试体验还算可以，但是唯一的缺点就是面试的时间轴拉的太长，我是三月五号接到面试通知的，到最终给我口头offer是四月十五日，这期间足足有一个月零十天，每一轮面试之后都是漫长的等待，总给你已经没戏了的感觉，但是过一阵子突然通知你下轮面试，所以也亏得我不着急换工作，要不真的拖不起。四月十五号给了我口头offer之后发生的事讲就只能呵呵了，在接到初步薪资和口头offer的第二天就跟我说薪资可能达到不了昨天定的初步薪资，相比于初步薪资有所下降，当时我心里就有点疑惑，初步薪资是你们定的为什么不考虑清楚再通知我，当时我想的是可能工作上有疏漏吧，人难免犯错，虽然降了薪资，心理有些不舒服，但是想到这个平台我还是有意向的，我就接受了，然后就正式开始走offer审批流程了，但是时间到了四月二十一号突然通知我offer审批没有过说是管理者通过慎重考虑觉得我还是没有达到岗位录用的标准，这点我就有点不理解了，既然我面试通过了那说明我的能力是符合岗位需求的，如果我不符合应聘岗位的标准我面试应该就过不了吧。但是面试通过了然而还不符合岗位标准那只能说明，你们面试的标准与岗位需求的标准不相符，那面试的意义何在？我感觉犯这种错误还是不符合ks公司在我心里的定位的，但是我心理也明白offer审批不过以及面试时间轴拖的这么长的原因很简单就是对候选人进行对比找到性价比高的，但是这种以给口头offer来达到拖住候选人防止其去其他的地方的行为还是很可耻的，至少只是站在自己的角度考虑而不顾及候选人甚至以伤害候选人利益为代价的（肯定有候选人以为口头offer给了就没问题了而拒绝了其他机会甚至对目前在职公司提离职）。我工作也有五六年的经历了至少目前还没遇见这种情况。虽然口头offer没有什么法律责任，只是一个录用的意向，但是基本上给了口头offer算是对你录用了，没有什么很特别的原因一般不会不给正式offer的吧，这也算是行业的默认规则吧，也不否认某些公司像ks这样的以给口头offer为手段达到拖住候选人为目的的，这种手段真的是很卑劣，至少我是这么认为的，这也能体现这类公司是没有担当和责任感的。这少在ks我是中了彩了，也领教了ks的招聘手段了，那真对得起他们的品牌形象，毕竟对候选人的手段如此，那对正式入职的员工呢，也许还好吧？小弟只是反应一下本次ks的面试经历及感想，虽然我的经历不能以篇盖全，代表所有的ks部门，但是希望我的经历能够给准备面试ks的同学们做一个参考，毕竟换工作不易，慎重一些为好。