腾讯产品面试上岸之路
自己面试前状态：
C9计算机小硕、创过业，日常在实验室给老板搬砖
拥有功能点：
能写代码、能画原型、能写PRD和case、能沟通、能撕逼、能上台、也能端茶
面试官眼中的自己：
- 没有大厂实习经历
- 说话啰哩啰嗦、没重点、没逻辑
- 对产品的理解过于空洞），没有能落地的输出
腾讯学生招聘开始啦
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经历了默拒、被怼、再被灰掉、再收感谢信之后，本产品决定重新做人、打造一款用户（面试官）喜欢的产品
首先进行用户研究，洞察用户需求：
background：18年开始产品经理竞争进入白热化，市场上不再有大量的产品产生，但是却有大量的求职者寻求一份人人都是产品经理的工作，导致一个供给不平衡，求职的难度水涨船高，用户（面试官）的预期也愈来愈高，要求你上得厅堂、下得厨房，可萌还得甜
用户（面试官）期望：
- 希望你一进来就可以分担他的日常工作，最好还不需要他培训你；
- 希望你具有良好的表达能力，能和他沟通的过程中，表述你的关键结论和to do，以提升彼此的工作和沟通效率
- 希望你的case是具有可操作性的，能方便他向上汇报或者和其他同事沟通，最好还不用他修改
- 希望你就是0.1，0.5，1个他，kpi能分多少分多少，结束他福报的工作状态
用户的需求无穷无尽，甚至有一些些过分，总结其他就是：
- 工作行为的一致性
- 沟通的效率性
- 方案的落地性
产品反思（why我为什么会这样）：
1.我没有大厂的实习经验，在创业公司，都是按照自己对的模式来，同时创业公司和大厂的工作行为方式不同，导致大家在思考和行动的不一致性
2.在日常生活中，对于工作我是一个话多的人，对于一个问题可以发表一个小时的意见，同时在汇报工作的过程中，我的老板也是一个话多的人，一般开会都超过一个小时，形成了我说话娓娓道来的习惯
3.随着研究生年级的增大，有了学弟学妹，基础的工作已经交接，导致更多的都是指导
to do（重新做人，小心端茶）
1.为了保证对产品经理工作认知的一致性
行动方案：
1.1 在无法获得大厂暑期实习的情况下，尽快选择一个大厂的劳务实习进行过渡，体验大厂实习的日常工作和大厂人的说话和行为方式
Tips：如果在实习的过程中发现自己不适合产品经理的工作，也要及时止损，条条大路通罗马，大爷我想怎么活就怎么活！
1.2 书中自有黄金屋，推荐读最近比较被广为膜拜的基本产品书籍
《俞军的产品方法论》、《幕后产品》、《产品思维》（刘飞著）、《决战B端产品经理》等等，当读完书后，形成读书笔记，强迫自己反复梳理和记忆。同时在读书的时候多联想，我在做产品、做竟品分析的时候思考是否全面，运用他的方法论我如何做视频号，如何看待信息流产品
1.3 寻道问路
发扬脸皮厚的精神，多和已经工作的产品师兄师姐交流，他们是你的师兄师姐、也是别人的面试官。将你不懂的问题请教他们，看待他们如何思考问题和表述，最后形成自己的有效输出。
1.4 互联网时代都是打团战，不要单打独斗
一个再极致没人用的产品，也敌不过一个有千千万万用户使用的产品。组建自己的产品交流圈，人多好办事
哪里有招聘群里说一声，一起投简历
哪里要群面，大家一起模拟
被怼的问题，发到群里来，大家一起出谋划策
被挂了之后，在群里找伙伴，发现有比你还惨的，一下高兴了不少，哈哈哈
风里雨里，一路向阳
1.5 多看公众号，尤其是上一届上岸师兄师姐写的
2.沟通的效率性
行动方案：
2.1 行为的改变来源于日常的生活
在近一个月的过程中，尽量少说话，说话之前想三秒，想清楚对方的问题和想要的答案
2.2 没事的时候多读书
推荐《金字塔原理》，金字塔原理就是说任何一件事情都可以归纳出一个中心论点，而这个中心论点可以由3-7个论据支撑，如此重复就像金字塔
2.3 嘴上说来终觉浅
把想说的话写下来，废话就少了，效率就高了
3.方案的落地性
行动方案：
3.1 如何写好方案，首先方案要看的多
多看优秀的行业分析报告、和PRD，没事看看艾瑞、券商的行研等等
3.2 看了方案试着写方案
产品的岗位众多，不一一细说，我关注用户增长产品经理，可以试着画画漏斗，做一些用户分层的研究
3.3 每一次面试之后的复盘就是最好的方案输出
台下十年功、台上一分钟
上台之前最好多多排练，最好的排练就是面试，如果你的暑期实习只有一次或者两次机会，那你的日常实习面试机会那就是天天有，你有你敢投，面试官就敢面你
（同时和高手过招，才能更好的提升自己，创业公司、小厂、大厂需要的人的能力点和素质不一样，不要被误导）
知己知彼百战不殆、了解每一个公司的面试流程
to do：
- 腾讯的提前批可以无限次面试
- 阿里面试只能投一个部门，如果被这个部门挂掉，大概率是不能换部门的
- 头条面试是车轮战，一天结束1，2，3面
- 美团非常注重笔试，一定认真对待
- 百度的群面是12人，尽量输出有效观点
- 拼多多不招产品经理暑期实习生
- 等等、这样的信息你了解的越多面试越有利
管理好自己的心理能量，在面试中输出出去
由于疫情期间，你见不到你的面试官，你并不能从表情、从肢体语言中感受到他的喜怒哀乐
但是你保持一个乐观、积极性上的心态和心情、去感染他，让他感受到，让他觉得和你交流是一件开心的事情，会大大提升好感度
to do：
- 面试之前一个小时，小睡一下，调整自己的精神状态、保持丰满
- 面试之前看看笑话、刷刷抖音，保持微笑
- 面试的时候不要躺着或者摊下去、尽量坐正或者站立，保持中气足
- 如果想系统性的了解如何管理心理能量，推荐一本入门级的书《每天最重要的两小时》
面试完之后及时复盘，趁热打铁、再接再厉
面试后去理解面试官的思维逻辑，他为什么会这样问问题，他的出发点是什么、他想听到的答案是什么
我的回答是否让面试官满意，我哪里回答的不好了，不好的地方在那里，这个地方是我理解问题，还是面试官自己的问题，是我的问题我该如何提升
同时针对有异议的问题，多去理解对方，正如《穷查理宝典》所说，要通过提升自己，来强化对世界的感知，内在的能力增长，和世界的大趋势匹配，这种匹配提高了，更有利于对所做事情的理解
保持一个包容、系统、多元的思考模型，一路向阳，offer正在请你过去坐坐
加油，战友们，我们一路向前，一路向阳！
我们站在疫情之后的十字路口，
新的时代终将来临，新的时代终将属于我们！
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