Unity游戏前端开发校招求教

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

项目有亮点，面试就是会变得顺利，期待美团的二面

太难了😫

01 引言前两天刷到大V视频面试现场，在直播面试的时候问到：怎么保证开发的SDK的时候，部分Bean 的实例化根据配置项实例化，没有配置就不实例化？候选人支支吾吾半天，说到拦截器、过滤器等，就是没有条件注解，硬是逼着鱼皮自己说了。自然也就失去了这份Offer。其实这个条件注解就是@Conditional ，它是 Spring4.0版本框架的一个核心注解，专门用于 根据条件动态注册 Bean。我们今天来了解一下这个注解。02 案例假设我们需要按照不同的环境初始化不同的Bean，Windows下创建Windows相关的Bean，Linux下创建Linux相关的Bean。2.1 Bean定义Wind...