【AC干货】支付宝的实习生们是如何成功拿到 offer 的～
声明：文本从 BU 角度为大家分析支付宝的实习校招，不包含公司意愿。
先自我介绍下，我来自支付宝行业技术部，是一名 2018 届入职的前端工程师。作为一名校招生入职来到阿里，最近也被委派负责部门的实习生招聘工作。接下来我会为各位学弟学妹们分享一些你们没有了解过的数据，这可能对你们非常有帮助。
我们从二月份启动校招至今，一共收获了大概 120+ 左右的简历，其中 offer 通过 20+ 人，通过率大概在 15% 左右。在最近半个多月的时间中，因为阿里校招窗口的开启，我们几乎没有收到太多新的简历，有投递的也已经无法做出推荐（这里向大家说明一个点，阿里的校招系统只有一个，阿里整个经济体你只可以投递一个部门）。咨询了很多同学后我们发现，同学们大多数之所以不愿意先去投递简历是因为对自己的不够自信，觉得自己还没有准备好，想在准备一下。诸如此类的做法就是先去面试小公司，积累一定的面试经验后再来投递阿里、腾讯等大厂，这种做法我作为个人来讲，十分支持🤪。但是从内部的角度来看，可能会丧失一些良机，因为对于每个岗位来说，坑位也是有限的，之前通过面试的同学的 offer 是不可能取消的，那么也就可能会导致优秀的你因为 HC 的原因，无法投递进来。关于时机，一定要尽早投递。根据去年数据统计，窗口开放后一个月的 offer 通过率为 15%🤤，两个月浮动在 3%😥，三个月的通过率 1% 不到。😣（当然啦，个别巨佬不包含在内🤔）
那么，重点来了，在面试的过程中，面试官们更专注于哪些问题？
1. 作为个人，童叟无欺，必须要向同学们承认，大多数 BU 不招专科及三本院校，这个也确实没办法，已经成为了一种潜规则。学校层面主要分为三档，第一档：C9、国防科技大学、北邮、西电等强计算机背景的 985 或 211 院校，及QS TOP 50 的院校。第二档：末流 985、顶级 211 及 QS TOP 100 的院校。第三档：其他学校。
2. 计算机基础，这个很重要，毕竟作为毫无经验的实习生来说，你的培养成本、潜力高不高，跟你的计算机基础是强相关的，面试中遇到较多的学科问题一般集中在计算机网络、数据结构、算法、数据库。这里分享几个别人发过的基础总结，网络篇：https://blog.nowcoder.net/n/7c37283aece9449dae7f2f894c8b8dbb。数据结构/算法：刷题刷题刷题！！！这就是最快的提升方式，建议的 OJ 就是牛客、51nod、洛谷。面试时最常考的算法就是模拟、贪心及动态规划，其中要特别注意二分和排序是基本功，一定要能根据原理举一反三。数据库：https://www.nowcoder.com/discuss/396259?type=0&order=1&pos=6&page=3 这里总结的问题大家可以都扫一遍。
3. 投递岗位的理论知识及项目经验，按照当前的招聘强度，一定要有 2 ～ 3 个的相关项目经验，哪怕没有，现编现写也一定要有，这是你们作为第一次实习的核心竞争力之一。再者就是理论知识也要做好一定的准备，毕竟你面试的就是这个岗位，没有对应的理论知识一定是无法通过的，建议大家多看看相关岗位的面经，另外如果你的基础知识特别强大，可以弥补部分岗位知识的不足。这里推荐几个我觉得不错的面经，类似的一定要多看看，前端： https://www.nowcoder.com/discuss/395781，JAVA：https://www.nowcoder.com/discuss/396072，算法就不推荐了，细分领域太多，按照各自的细分领域自行搜索。
4. 如果你已经有了其他厂的实习经验，那么恭喜你，你的竞争力将远超同届校招同学。
接下来就是更加重要的分享，在面试的过程中，需要注意哪些套路？
1. 兄弟们🙂，作为个人，我不得不吐槽并且说一句，简历命名一定请注意下格式，最好是[岗位]_[学校]_[姓名]，不要乱搞，这很让人崩溃，并且大大降低简历印象，我还发现了一个规律，越是好的学校的，他们的简历命名越棒，如果学校背景不占优势的话，这些细节点一定要注意。
2. 不会的，没了解过的，了解很浅的，就说不知道，千万别说知道，你一说，面试官很容易就着这个方向问很多发散的问题，结果你一个都回答不上来，那不挂你挂谁呀！尽量把面试官的思路去引导到你熟悉的领域中。这里给大家举个例子，例如你很熟悉计算机网络，面试官问到浏览器如何呈现页面的问题时，你可以在数据传输领域更多的去发挥，将自己的优势发挥到极致，也许下一个要问的问题就是你之前深入提到的某一个细分领域呢，毕竟越深入的东西，才越让大家感到有兴趣。🤓
最后，招聘也要做到客户第一。
阿里巴巴有一句价值观叫做 “客户第一”，作为支付宝行业技术部的校招负责人之一，从发帖日起我们立志也要将招聘做到真正的客户第一，如何体现真正的客户第一？且看支付宝行业技术部为你们提供了哪些服务。
1. 简历帮筛选：加 wx，帮你看简历是否能够通过面试，做为负责部门校招两年的同学，很多简历一眼看上去就能够知道是不是可以通过一面、二面，如果不通过，可以提供给到你修改的建议，如果通过再去帮你内推，坚决做到不坑校招生，不让你在招聘系统中留下所谓的 “污点”。😎
2. 内推后提供每晚的统一答疑时间，面试状态早知道，避免出现焦急的等待。🤨
3. 接受对于任何面试官的投诉，如果你觉得我们的面试官出现态度上等问题，请及时和我们联系，我们来安排处理，后期人员简历将不提供至该组，帮助大家避坑。😤
4. 对于能帮助我们收集简历的同学，我们提供到更多的机会，将在春招的路上提供给你学习的路径，帮你拿到心仪的 offer。😜
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