2020-03-30 23:04 已编辑北京航空航天大学 Java

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中国人寿研发中心终面

初面之后是笔试，笔试之后还有一个终面

虽然笔试考砸了，但感谢收到了终面通知

终面占比很大，希望发挥好！

#中国人寿研发中心#

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推荐最新楼层

计算机科学与技术的憨憨

华北电力大学（保定） Java

老哥什么岗？

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发布于 2020-03-30 20:29

牛客791398175号

中国地质大学（北京）测试开发

笔试考什么啊？

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发布于 2020-03-30 20:39

comeonqwer

猿辅导_研发工程师

楼主怎么知道终面占比大呀？求楼主分享一下终面面经~

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发布于 2020-03-30 22:27

我不知道啊？

北京邮电大学数据分析师

lz什么时候做的笔试

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发布于 2020-03-31 01:41

牛客388865136号

河北工业大学自动化

老哥记得三个题目是啥吗

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发布于 2020-03-31 09:30

豪子嘉hiro

The University of New South Wales 算法工程师

楼主啥时候一面的呀

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发布于 2020-03-31 10:34

sunny3qian

北京交通大学数据库工程师

楼主笔试a了几道题？😂

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发布于 2020-03-31 12:49

yyyyyzk

中国人民大学产品经理

老哥有收到人才测评吗，是直接邮件终面通知了时间吗，为啥我的邮件里说终面通知会通过牛客网发送

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发布于 2020-03-31 16:53

我不知道啊？

北京邮电大学数据分析师

lz面的怎么样，求个面经

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发布于 2020-04-01 15:08

梦zzz

北京交通大学数据分析师

楼主终面怎么样呀？

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发布于 2020-04-02 13:57

牛客458410257号

吉林大学 Java

为啥我问的是技术问题

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发布于 2020-04-02 15:14

路平

微软_Office_软件工程师

我是终面只面了两分钟

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发布于 2020-04-02 16:00

牛客977196561号

北京邮电大学产品经理

&初面都问什么呀楼主

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发布于 2020-04-09 09:12

皮皮娃小猪

西安工业大学 Java

有没有等会终面的面java/c方向的 ???能交流一下吗？

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发布于 2020-04-09 09:19

、Ragnarök

New York University 数据分析师

有没有人寿相关的群，杳无音讯很着急

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发布于 2020-04-09 10:47

牛客396486711号

西南财经大学 Java

&为啥我就主要问了我高考成绩和保研考研啊

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发布于 2020-04-09 11:13

02-11 19:08

沈阳化工大学 Java

好未来日常实习一面（每一个细节点都揪着不放）

实习介绍如何优化的更新操作mysql中的事务的隔离级别有哪些幻读和不可重复读的区别，举例说明（同一个查询，前后两次查询的结果集不同，例如事务A查询到1,2,3；这个时候事务B增加了一个4，事务A再次查询，查询到了1,2,3，4）这个例子在可重复读的级别状况是不对的（掰扯10分钟，后来在群友的指正下在可重复读的隔离级别，第一次读是快照读，第二次是当前读会发生幻读）MVCC的流程我的更改会不会影响到读视图（不会啊 ，蒙了。其实当事务A查询发现数据不存在，这个时候事务B插入id=1这条数据，当事务A插入的时候会报错，但是不修改读视图还是会出问题）redis你的应用说一下redis中你最了解的底层原理...

查看14道真题和解析

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02-16 10:28

门头沟学院 C++

我的大四下

秋招已签开发offer，并提前实习快2个月了开题报告已交，毕设差不多搞完，论文还没写已报名省考事业编，希望能够上岸，在这里许个愿

如何一边实习一边秋招实习好累，可以辞职全力准备秋招吗

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02-11 17:03

晋中学院 Java

大佬们，我这简历还有救吗，求指导

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01-24 08:13

已编辑

合肥工业大学 Java

26届准备年后找实习，请佬们拷打😭

简历还有没有需要改进的地方，没有的话年后直接冲了，虽然八股算法好不太行，直接边投边学了#投递实习岗位前的准备# #我的实习日记#

程序员牛肉：没啥问题。标准的流水线简历，但是学历好一点，所以应该是有约面的机会的。这段时间可以考虑把自己的两个项目彻底的理一理。争取能够讲清楚每一个功能点

投递实习岗位前的准备我的实习日记

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昨天 18:35

苏州大学前端工程师

如果面试遇到水货面试官，怎么办？

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

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