字节跳动闪电内推～内推码4GVH2KU可直推广告系统
【部门直推】【可查询&急速反馈】【实习】字节跳动商业平台校招内推
【重要信息，写在前面】
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内推码4GVH2KU 也可以点击链接投递 https://job.toutiao.com/s/3FFP9o选择日常实习
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如想直推部门可发送简历到邮箱wangyulin.w@bytedance.com 标题 内推+实习+姓名+电话 其余部门可自行通过官网填写内推码投递
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可以私聊我加微信沟通内推进度及岗位相关信息
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新一年的实习机会就在你眼前！！！
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我们！字节跳动核心广告团队仍有大量实习的hc！！
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部门直推，简历通过就约面！面试挂过不要紧，捞起再战！
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tips：
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实习同学对项目经验没有强制要求。聪明、基础过硬、对操作系统、计算机网络、数据结构、算法有一定的理解即可！实习转正so easy，妈妈再也不用担心我的offer！
加入我们，你可以：
在千PB数据，万亿行为事件规模下：
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负责全球广告投放平台和流程优化的研发工作，同时负责新流量的探索，直接参与Dou+，创意中台等建设；
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与抖音/头条/西瓜等国内外主流产品进行深度合作，为全球客户提供最佳的商业推广方式与方案，并不断努力改善用户的产品体验；
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面对toB、toC两大场景，B端服务全球海量客户，为客户提供优质的营销产品，C端日活达数亿，广告覆盖信息流、详情页、相关推荐、贴片、开屏、搜索、评论区等海量场景。
- 还没准备好，想准备好之后，再投简历？
- 可以先投简历，面试时间和hr约，约两三周之后的面试，都ok，留足准备时间
- 面试官资源也是有限的（特别是算法面试官少），早点投简历，早点占住面试官的坑位
- 早投的话，意味着机会更多一些......
- 暑期实习生与日常实习生（可转正）有什么区别?
- 本质上，两者没啥区别，入职之后，也不会区分谁是走哪个渠道.........
- 两者都可以转正，转正概率和实习生表现与能力有关，与招聘来源无关
- 暑期实习生，为公司层面统一招聘，一般岗位不会具体到很细的部门，发offer之后，再分配到一线部门，实习时间主要在暑假
- 日常实习生，暑期实习生分配到一线部门名额有限，所以各个部门会自主招聘日常实习生作为补充，同样可以转正，实习时间根据候选人与hr约定
- 转正是需要答辩的，相对来说，日常实习生，可能会有更多的实习时间来做更多的项目来充实答辩内容
- 招聘流程?
- 暑期实习生，简历筛选->统一笔试->统一面试->统一发offer
- 日常实习生，简历筛选->面试->发offer
- 面试时间?
- 暑期实习生，具有统一的进度节奏
- 日常实习生，投递简历之后，候选人自主约定面试时间，一般约投递简历之后1～4周内都可以
- 内推的优势?
- 内推人可以及时跟进招聘进度，遇到问题可以帮忙向hr交流
- 提供更多的了解字节跳动及部门的途径与信息
- 可以同时投递多个岗位吗？
- 类似高考报志愿，把最想要的岗位放在首位，可以投递多个，但同时只能一个岗位在面试流程中
- 投实习，会对秋招，有什么影响吗？
- 影响就是，如果实习转正成功.......你就不用参加秋招了.........
- 投算法还是投开发？
- 原则一，投自己明显爱好或者擅长的方向
- 原则二，统计数据来看，后台需求量更大，简历筛选更容易通过，更容易进入面试环节
- 字节跳动主要开发语言是golang和python，自己不会，怎么办？
- 候选人只要熟悉一门语言就可以，例如java/python/c/c++/php等，准备好自己熟悉的语言
- 实际工作中，从一门熟练的语言切换到另一门语言，成本并不高，面试中主要考察的是候选人对已学内容的掌握程度以及潜质
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