斗鱼

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

自收到三方签订的邮件那一刻起，我的秋招正式结束了。虽然九月底就结束了最后一面，但是后面的泡池子、等开奖也等的心力憔悴。直到这一刻，感觉一切落定，未来暂不知是否光明，但是我对它充满期待。这是我对秋招的最后一个总结帖了。相比起上一次阶段性小结，基本都知道最终的结果了（除了京东还在泡）总共拿了6个意向/oc：1.字节-抖音（已签）2.美团-到家（已拒）3.百度-能力平台（已拒）4.滴滴-用户增长（已拒）5.快手-用户增长（保温）6.顺丰-顺丰科技（已拒）感慨一下今年的薪资今年最让我感到惊讶的一点是薪资。一开始我和身边的同学都对团子不报期待，想着用它保底，开水团的名号没少听，往年的薪资也确实不尽人意，...