【干货帖】19年收割大厂offer的本科仔分享校招准备的经验
一、
秋招结束了，一直想把自己第一次找工作的经历写下来（找实习不算）也算是对自己的大学有点记录。另一方面也是秋招这段时间，在牛客上也看到了很多别人发的经验帖和面试经验，抱着前人种树，后人乘凉的代代美德。
胡乱在知乎上写了一些，算是草稿，接下来的几篇文章里还是希望说把自己秋招路上的一些技巧和心得跟有需要的朋友分享一下。分享创造价值嘛
暂定成6个方面去整理
1、秋（春）招的准备
2、简历
3、群面
4、业务面
5、高管面（总监/VP）
6、HR面/offer的选择
二、
关于秋（春）招准备，其实也适用于准备找暑期实习的同学，殊途同归。这一篇也主要分成三件事，也是我觉得我秋招做的最好的准备：恰当好处的投递、搭建获取信息渠道、时间表。
01 | 恰到好处的投递
不完全来说，应届生招聘能够投递简历的途径一般分为官网投递、邮箱投递以及内推。而这三种途径因为简历的展示程度以及接受的数量，对于面试官来说也会呈现不同的效果，所以对于我们来说，就需要不同的途径有不同的投递方式；
011 官网投递
对于官网投递来说，除非是提前实习转正的大神或者自信不用海投（投递10家公司以上），大多数情况下你都会将同样的简历内容在几十个甚至上百个企业招聘官网中复制来复制去。
所以为了解决这样的机械操作，个人会比较推荐牛客网的简历投递神器。我没收广告费，真心觉得好用所以推荐，也不复杂。
链接如下：https://www.nowcoder.com/quick-fill/show-introduce
012 邮箱投递
而对于邮箱投递，在一次帮mentor收简历的时候，面对邮箱里几十上百份简历邮件，还要一份一份下载打开时，看到有一封邮件的正文写着自己基本信息，过往经历，对岗位的理解等一百来字的时候，顿时我就对这份简历额外好感+关注了。
所以当你投递的渠道是邮箱时，你要考虑到你的面试官可能会收到几十上百份简历，你应该做的就是以下几点（大大提升简历通过率）：
（1）简历附件最好是pdf格式或者高清图片的，千万别word（很容易乱码）；
（2）邮件主题和简历附件名一样，写着：“岗位名+姓名+学校+联系方式+几时能到岗”，当然这部分，换个角度站在面试官的角度，思考一下你是对方，你会想要优先看到什么；
（3）正文写个上百字，介绍一下自己的基本情况（姓名、年级、学校、联系方式、啥时候能到岗）、过往的实习/项目/校园经历（写这个是为了尽可能证明你跟这个岗位的匹配度，增加面试官对你的兴趣度）、以及关于你对这个岗位的理解等（进一步去说明自己对岗位的适合）
插句题外话，其实求职就像是谈恋爱一样，有时候不是你不够优秀，而是你不够适合。不适合这位面试官的要求，不适合这个岗位的相应能力模型，不适合工作团队；性格不适合，学历不适合，过往经历不适合等等。而不是不够优秀（这词太泛了）；
013 内推
关于内推，就说一下自己觉得要注意的point吧。
对于企业员工而言，内推成功是可能有奖励的。但不意味着人家帮你内推是欠你的，所以礼貌和尊重很重要。
毕竟一个有情分的内推人可以帮你内部查询面试状态，告诉你一些别人不知道，但可以知道的公司业务岗位资料（典型的开小灶），甚至是直接内推到你想去的部门的领导的桌子上等。还有，内推大多数情况下不用收费，所以警惕。
关于内推的好处，尤其是那些硬条件（学校学历成绩四六级证书）不是很好的同学，找到一个懂业务的内推人，起码你在网申的时候大概率不会因为这些硬条件被淘汰掉（前提你的实习经历刚好自信能够符合人家业务岗位的需要，例如刚好人家需要一个年均阅读时长1k时的销售之类的）。
除了机器不懂业务会一刀砍，可能还有部分HR出于对业务的局限“不小心”筛了。
其实不用去转发机构的文章，你还是可以找到很多内推渠道。牛客网搜索栏打上公司名+内推，脉脉等平台私聊对应公司员工，问一下其他秋招的同学朋友，甚至是你的师兄师姐辅导员导师等。
这个时候就是发挥你挖掘人脉能力的最好时机。瞎几把找内推人的话，有时候你想咨询一些事情，都忘了当初是谁帮你内推的，这就很尴尬了。
是不是一定要内推呢，个人感觉有内推还是尽量内推。有些公司的内推可以免笔试，免群面初试之类的；听说过一些公司会对内推的简历加权加分；听说有些公司会直接筛掉没内推的简历；当然全世界都容易找到的内推是有点不值钱，都不容易内推的简历也就相对值钱一些。
内推有分内推码、系统上传简历和登记基本信息等等方式，但很重要的是一定要保护好自己的个人信息，谨防骗简历，一旦你的信息泄露，就会时不时收到招聘信息、邮件等骚扰。
最大的坏处可能就是你在等offer，每一次手机响都是希望之后失望的一惊一乍。
02 | 搭建获取信息的渠道
招聘信息基本上有以下渠道：企业招聘官网/公众号、第三方网站（牛客网、前程无忧、猎聘网等信息聚合平台）、应届生求职网、学校就业信息网站、班群级群专业群等各种社群。
021 企业招聘官网
优先推荐企业官网，简历不经过第三方。百度企业名称+招聘基本能找到大部分企业的招聘入口。找不到的大多数没搭建招聘系统。同时记得认准哪些是广告，哪些才是官网。
推荐指数：※ ※ ※ ※ ※
022 第三方网站
如果在百度等搜索引擎找不到企业招聘官网入口，那就尤其推荐牛客网（良心网站）链接：https://www.nowcoder.com/
推荐指数：※ ※ ※ ※
首页上栏点击【求职】，就基本上是下面这个画面了，推荐的原因是因为点进去每个企业的画面就基本跳转到企业招聘官网，不用去百度一个个搜；另外来说，简历不用第三方平台，少一分泄露的风险。（仅供参考）
023 官方信息群
班群级群专业群学院群等一些自己学校的官方的群，大多数情况下就是老师或者当校园大使的同学转发的就业信息，相对来说较为可信，也有迹可循（当校园大使也是笔不少的收入，有些还可以内推）
推荐指数：※ ※ ※ ※
024 秋（春）招互助群
大学无数的小组作业让我怀疑团队合作是瞎搞，但活跃的、高质量的秋（春）招互助社群则是找工作路上最不可缺的。
秋招有幸加入了一个神仙群，日常就是看到某个企业发布招聘信息就转发到群里（海投查缺补漏）；面试完乐于分享面试题目经验（攒人品必备）；
同城的话还可以在同时不同场的宣讲会互帮投简历；面试不过的时候互相吐槽鼓励；在大厂里的朋友悄咪咪分享内部消息；收到offer发红包给大家沾喜气；
以上便是互助群的好处，认识不一样的朋友，跳出原有的圈子，获取更高层次的信息；有时候利用信息不对称就足够干掉一半的竞争对手了；
尤其是有些大厂的面试城市时间不同时，面试经验这种完全就是打时间差；大佬的面试经验整理有时候还可以细分哪种问题考察的是哪方面的能力模型；
至于怎么加入或者搭建这样的社群，所以我觉得有时候不是一时半会就可以有，需要你过往项目or实习的积累，你对身边同学朋友，乃至朋友圈的人脉关注。
实习的时候多点认识同行业同公司的同龄人，尤其是尽可能跟你以往圈子（学校）不一样的人，一旦你认识他，可能你就会收获他认识的人；六度空间理论；
在认识的过程中，去交流你们的职业规划，一些简历面试技巧，不要害怕他会是你的竞争对手，你的竞争对手其实比你想象的强得多，你们要做的是合作。这个时候你们也会发现大家的思想一交换一丰富，友谊也有了；
其次就是一些求职社区，我试过在牛客上的社区认识一些人，之后你就会发现（活跃的）求职圈子是那么小；
之后，如果你是那个《引爆点》里的联系人，你就可以主动去邀请你熟悉的伙伴也好，设立一定门槛（积极性、大厂实习背景或者独立项目经历等）去招募群友，之后针对社群设定一定的运营框架，包括日常内容的定位（招聘信息聚合、面经交流、互助群、内推群等）以及一些准则（刷广告，诈骗等）；保证群的活跃度和质量即可；
如果你不想成为群主，那就想办法让潜在的群主觉得你是个有干货的，有资源的，有活跃的群员；实在不行参考下图；
在此特别感谢一下秋招里认识的那帮神仙伙伴以及小灵通群和过冬群（海底捞我记得的！） 💗
03 | TIME LIST
直接上图吧。
秋招一旦开始，犹如浪潮一阵一阵涌来，你来不及站起，只能随着潮起潮落浮沉。大浪打来时，你掉落的泳裤也只能尽量找遮挡物，好让不是裸泳。然后还是要往岸的方向拼命游，不然泡久了只会越来越渴；
做一份时间表，所以现在看来就是一阵成就感，不管我上没上岸，多少个offer，但至少秋招这一路上，我有在努力和记录。
第一栏怎么写个人喜欢，还是秉承着能够帮助到自己管理秋招或者推进春招进程是最佳的。争取不错过企业的简历投递时间、笔试时间以及面试时间，对凉了的公司要学会从视觉上、情感上彻底放下；沉没成本啊
三、
关于校招的准备就这样洋洋洒洒将近四千字，一边写，一边去翻看自己秋招时候的聊天记录，甚至觉得此时此刻的自己还在秋招。
秋招本就是一张战争，春招也一样，打的是闪电战也是持久战。但是好的准备还是能让你在求职路上不至于手忙脚乱，能在自己掌握中的节奏才有办法carry面试官和offer；
接下来我还会写关于简历的、面试的、尤其是面试，我面试场次不算很多，但每一次面试完都坚持剖析复盘，足以让后来者刷新一次面试原来还可以这样子（自信来自近10%offer率）；
所以关于这方面的问题也可以后台告诉我或者底下留言；
最后也辛苦大家看到这里，分享一些自己秋招路上收集到的资料（侵删），我会直接附在下边的评论区。（拒绝白嫖，给我点赞）
对了，关于上边提到那个互助群的搭建，当你转发这篇文章到朋友圈时，我想看到的朋友自然给你打上一个“ta可能会就业”的标签，这样就很快凝聚志同道合的朋友了。
再者不行，能给你这条朋友圈点赞的人至少八成是想参加校招的哈哈哈。
投递银联等公司10个岗位 >
