关于三方解约

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

😭简历求拷打😭😭😭😭听劝这样的简历春招还有机会上岸中厂吗🤡编程技能的话大概就每个了解到50%吧复习一下能捡到70%应该太久没背了属于是每个知识点可以唠个5分钟，再深入就不会了后面两个分别是gpt和kimi的#投了多少份简历才上岸# #你的简历改到第几版了# #你已经投递多少份简历了# #春招# 引流用 #字节# #腾讯# #阿里#

1.系统设计题分布式id生成的方案（从单机的counter引导到分布式集群需要分布式锁，然后考虑用类似hashmap分段思想提高并发度）反问有什么缺点？答增加机器需要迁移数据，考虑一致性hash2.算法题编辑距离（不会）换了道lru实现3.八股：（1）hashmap在java里面的实现（2）redis的hash结构与java的不同点（redis扩容有渐进式扩容）（3）redis跳表结构，查询时间复杂度（4）都是log复杂度，redis为什么用跳表而不是二叉树（5）渐进式hash的缺点