关于国企招聘
为什么很多人在毕业的时候特别纠结去国企还是私企的一大原因就是国企不（很少）社招。
一旦选择了私企的路线，之后就很难再有机会进国企了，而选择了国企之后 还能通过自己努力可以跳到私企。
那么，为什么国企不社招呢。
1.关系复杂
如果国企可以随便社招的话，那么多少有些门路的人可以通过手段进去。
鱼龙混杂，是个非常容易滋生问题情况。为了避免这些麻烦，还是尽可能的减少社招。
直接招学生，用学历来作为一大筛选条件，可以避免掉一大波有门路但是学历不达标的人。（不一定是说学历好的就能力一定好，只是一个概率上的问题）
而如果说某某有关系的人，学历也很好，那么进去也不是什么坏事，毕竟可能确实是有能力，而且举贤不避亲嘛。
2.忠诚度和企业精神培养
虽然听上去有点点扯淡，但是培养一个刚从学校出来的学生的企业忠诚度，和培养一个已经在社会上摸爬滚打好些年的人的忠诚度，谁比较好糊弄。
而且，提拔一个从刚毕业就进入到自己公司工作的人员，和从其他公司跳槽过来的人员，显然是前者用起来更心安一些，但提拔了前者，又容易影响到后者，因为社招进来的人大多能力不错，想着我干的比他好，凭什么就提拔他，总归是有点心里不舒服的。 眼看着能力不如自己的人被提拔了，自己晋升遥遥无期，还不如走掉算了，然后继续跳槽，恶性循环导致了社招进入的人员在领导眼中基本上没有稳定性。
3.社会责任
大学生就业问题需要国企帮忙解决
4.渠道竞争问题
如果说社招和校招一样的话，那么那些学生，为什么要进工资这么低的国企，而不去私企去赚一波钱之后再回来呢？
一旦彻底放开社招的话，校招愿意去国企的人数将会大批量减少，毕竟国企在工资上没有竞争力，如果大家都能先去私企赚钱 ，之后还能招聘进入国企， 那么国企的这个校招渠道基本上算是废掉了，除非对校招进入的人员另有其他的的福利。
5.分析问题
瞎鸡儿乱分析了这么久，都能看完的人也是有够闲的无聊的，不如一起来下棋吧。
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