【面经】腾讯人力资源-秋招-四面
如题，
其实一直不太愿意回忆与鹅厂相爱相杀的这段历程，四面之后凉掉的毕竟可惜~🤣🤣🤣🤣
不过年末结尾还是写下来和2019做一个了结吧，也给后面的小朋友作参考。
地点：南京站
岗位：人力资源岗-沟通型（有特长型、分析型和沟通型三种，三面时询问了面试官，他表示这三种并不绝对会指向未来工作岗位，只是在JD中区分以便求职者理解）
一面：群面
人数：每组平均十人，本组有13人；一位面试官。
题目：负责HR岗位的招聘方案，要求做一期微信公众号“爆款”推送，注重雇主品牌宣传，目标吸引背景多元、热爱挑战的人群。
过程：在规定时间内讨论结束并汇报成果，期间面试官一直在观察各位发言情况并做记录。汇报后，面试官开始分别提问，比如“某同学，你在简历中提到你担任学校微博运营并涨粉十万，从你的角度看来小组方案如何？”。提问后就让轮流推选你认为表现最好的与最差的了。
结果：13进3，分别是第一位发言提出初步招聘框架的、在讨论过程中贡献亮点idea的、和担任记录者与报告者两个角色的我。
二面：初面
人数：昨日小组中通过的3人（这个不是固定的比率，隔壁两桌一共进5人）；和群面相同的面试官。
题目：完善群面讨论出的方案，加入自己的思考，以屁屁踢形式汇报。
过程：三人分别展示自己的PPT；然后三人互相就对方的方案进行评论，主要是互相质（gong）疑（ji），并回复反驳；最后面试官会分别提问，不仅仅指向内容本身，还有群面的一些表现点评，还是挺犀利的。
结果：3进1。
三面：复试
人数：据观察统计，南京站人力资源岗总共进10人（沟通型分析型特长型加在一起）。
形式：面试官换人，一对一。
过程：主要是挖简历。如果他对你不是很感兴趣，那么就是“你来介绍下自己吧”“为什么想做人力”“你还有什么想展现给我的吗”这种大而化之的问题，期间就是你的单口相声...而有一位小哥获得了某国际大赛的金奖，面试官一直饶有趣味地一来一回问问题，比如“你有什么学习方法”这样。两种画风。
结果：小哥显示已完成，我们进入深深的备胎池。
四面：复试（故事一转眼已经过去两个月了，鹅又来拨乱我心跳🤨）
形式：视频面试
过程：和一位和蔼可亲的面试官姐姐聊了半小时，来自腾讯财经部门。跳过了自我介绍直接进入主题，和三面类似，其实是平行的关系，全部在挖简历。不过会更加细化，着重于在实习经历中的一些贡献和个人能力，也会适时有一些“你最得意的事情是什么”“目前你受过的最大的挫折”这样的常规操作。
结果：灰。
整体来说腾讯的面试流程规范，面试官亲切而优雅，能和你一起进入面试环节的职能岗同学都是手持“学历+学干任职+竞赛+实习经历”buff的优秀人才，能非常大程度地激发自身潜力~
Newcoder萌 加油吧ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
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