美团点评补录开始啦 大家冲鸭 扫描二维码投递

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

211硕双非本，原来这么垃圾？投一次被拒一次，笑死。 #0offer是寒冬太冷还是我太菜#

后续是排序挂了 双非鼠鼠学历不够 没办法！自我介绍职业生涯选择，为什么选前端在心动做了些什么为什么没有选择留在心动如果过去实习有什么期望可实习多久，对城市的要求你做过的最复杂的bug怎么形成的怎么修复的路由两种模式的区别和原理，他们的兼容性问题，什么样的兼容性问题？history模式为什么需要服务器支持虚拟滚动怎么做的，为什么不使用现有的库而自己实现如何捕获的异常介绍预科项目具体部署上线流程你的服务端连接是在哪里配置的在你们这个项目当中跨域如何处理的，为什么两种都要使用作为产品你做了些什么云简为什么没获得国一你觉得是什么原因比赛流程，人员分布职责是否有设计ui或...