跟风讲故事：分享一下打工经历

严格的说来，第0份工资还是大一的时候跟室友们一起做家教赚的。那时一到发工资的日子，我们就去洗劫一下超市，在宿舍地板上堆一大堆零食，吃着，喝着，瞎扯淡，打游戏。除了奖学金以外，还是第一次凭工作赚到钱，确实很开心，尝试了一下如何与校外的人沟通，切身体会到自己的时间是有价值的，甚至买东西的时候还会考虑，“这个东西是我几小时的工资？”。家教不是天天去的，工资数目也不固定，大约半年以后，我们感觉做这个已经很熟练了，再做下去就是单纯的卖时间换钱了（还卖的很便宜），同时到大二时上课和社团事情比较多，家教慢慢的就不做了。虽然没钱买零食了，但游戏还是照样打的，一样开心～

第一份领固定工资的工作是大四时在学校的国际处当助理。之前因为交换认识了国际处的老师，后来老师知道我们大四保研之后比较闲，同时我也挺好奇这种文职工作平时都做些什么，就过去帮忙了半年多的时间。对于理工科的学生来说，这种工作上手难度相对较低，理论不复杂，但真正执行一下还是有所收获的。盖章审批报账、写邀请函、带交换生团出去玩，换换脑子体验一下「非技术岗」还挺有意思的。期间非常幸运，适逢学校120周年校庆，接触到了很多幕后的准备工作，跟着老师在校长身边打下手看他接待外宾。总体来说，感觉这种体制里的工作上手容易，但是想要做好一点也不轻松。有些看着是小事，但仔细想想很有学问，就好像写语文、写政治题一样，没有标准答案不代表没有答案，有些人就是做的比别人好。虽然不能像考试一样用分数直接体现出来，但是在日常工作时，处理事情以及与人打交道的能力，可能比我们的专业能力更重要，这也是很多人在学生时欠缺的。当然，如果不想晋升，只是做好手头工作划划水，那太容易了。

第二份工作就是读研之后，从大四暑假就开始在导师的公司实习，一直到研二寒假，前后一年半的时间，走之前是公司里资质最老的临时工。前半年由于要上课，每月2k左右，后面可以全勤就涨到了3k，再加上每个月学校给的1k多，其实我的研究生生活还是很滋润的。导师的公司，说不靠谱倒也靠谱，毕竟带头的是几名浙大教授与公司高管，那两年员工数量从4个发展到50+，接的是几百万的项目，估值2亿+，现在又过去两年了，从朋友圈看发展得还很不错。但是，说靠谱也没那么靠谱，项目是怎么来的，系统是怎么做的，公司里的人都很清楚。毕竟是创业公司，融到钱的时候，各种小恩小惠，福利待遇很棒，融不到钱的时候，大家一起节衣缩食，共渡难关（连我的实习工资都想克扣）。技术上，确实也能招到一些靠谱的人指点我们，跟他们一起做收获很大，但可能还是公司前景不够明朗，留不住人家，好多人待几个月就跳槽了。业务上，对于清楚自己想做什么的人来说，小公司真的能锻炼人，好的想法很快就能受到重视，甚至可以直接去和CEO讨论，但是对于没有经验，想积累技术的人来说，如果公司还不知道要做什么，那你的方向会变化很快，什么都做意味着什么都做不成，而一个完整的工程开发上线经验远比几年打杂的经历重要。处在这种环境里，尤其是周围人素质一般的时候，如果不是自身有想法知道该做些什么，很容易随波逐流就这么混混下去了。很少有人自制力超强的，这是违反人性的，环境很重要，处在一个进步的环境里，再怎么玩也会有所收获的，而待在一般的环境里，可能就要付出得更多一点。如果有选择，干嘛非要给自己开hard模式，是吧？

第三份工作是研二下学期，从导师公司离职后开始偷偷找实习。虽然老师也可能知道我去实习了，但名义上我还是在实验室搞研究的，偶尔的周会还要参加一下，所以实习地点只能是杭州周边。最理想的情况是跟师兄一样，先去网易待俩月，再去阿里待俩月，但是网易投的那个部门招了个北大大佬，没我啥事了。幸好运气好误打误撞拼多多的面试通过了，而且随时可以入职。18年初的拼多多还没现在这么有名，公众号都在各种损他，不过钱多这一点一直没变，而且那时女朋友也在上海，我就开开心心得去上海过上了包吃包住、月入过万的生活。入职后发现组里有很多大佬，阿里的、腾讯的、头条的...有钱就是厉害，可以挖来很多领域内经验丰富的大佬，把一线公司里成熟的方案直接搬来用，发展非常快。但是，这是对业务来说的，对个人的话，尤其是新人，因为业务跑的太快，大家都很忙，是不怎么有时间关注你的，而且公司成立时间很短，还没有形成自己的文化，周围同事之间很缺少交流，让我待的没有归属感。工资高、技术成长快，就是心里有点不舒服。不过这只是小问题，而且现在可能好多了，经常看到朋友圈里他们去迪士尼浪，可惜我没赶上...

第四份工作就是在菜鸟的实习了，其实菜鸟也是一个创业公司，但是由于背靠阿里这个干爸，跟在集团的感觉差不多。在大公司里有一个很大的好处：因为有业务场景、有基础设施，做的工作可以快速落地，接入流量真正用起来。有人使用就会有各种反馈，在运营的反馈中系统不断完善，这个过程锻炼的不仅是技术，也是对业务思考的能力。一个实际问题，可能有80%的情况很好处理，但是剩下的20%就是很难，如果一个产品给100个人用，有一个人用得不方便也无所谓，运营搞定就好，但是如果是给一亿个人用，1%就代表着100万人，而他们遇到的bug可能又各不相同。所以拧一个真火箭的螺丝，有时候就是比造一个玩具火箭更复杂。入职以后，有对校招生的技术培训，有新人培训，学东西是次要的，主要是通过活动认识了很多人。大概率上来说，大公司的员工都很厉害，办事靠谱而且素质高。有时候就得服气，跟周围人比，自己在学历上能力上没有优势，其他人都会做的很好，只有做好自己才能不掉队。这种环境下压力还是比较大的，经常要学新东西，而且随着年龄与职级的增长，压力可能会越来越大，对于刚毕业的人来说还好，但是时间久了可能也会想换换环境。毕竟对大部分人来说，个人对于公司都是渺小的，在这个环境里就要遵循这里的游戏规则，所以会有很多 P7P8 跳槽到小公司当主管总监CTO，P9P10 出去创业，互联网中几家大公司员工的平均年龄都是30岁左右。但是不管做什么，相信优秀的人都不会混得太差，这么多前辈在前赴后继，肯定是有一定道理的。

我目前所经历的公司就这些了，一些体会也只是个人想法，不能代表整体。但是我感觉道理是相通的，无论是体制里，还是创业公司、小公司、大公司，对于想要做点事情的人来说，都不轻松。每一个群体里都有很厉害的人，任何一个行业做到顶尖都是很难的。只不过不同的圈子各有各的特点，需要赚钱了就去钱多的，想给经历镀镀金就去大公司，想实现自己的idea就去找合适的团队，想要业余时间就找个岁月静好的体面工作，不是说哪个一定是好的或者一定是坏的，适合自己就行，而到底是不是适合的，自己最清楚。很好的一点是，人的适应能力是非常强的，可能除了少部分职业非常适合与少部分职业真的不适合外，大部分选择结果都是不错的，所以不用太担心，广泛听取别人的意见，结合自身的情况，自己做决定。follow your heart~

p.s. 除了这些，我还比较好奇一些非常优秀的人创立的小公司，人数少但整体素质很高的那种，虽然对于大众来说没什么名气但是在行业内知名度很高，而到底里面怎么样呢，或许只是靠大佬挂名的PPT公司，或许真的是敏捷高效，在做着改变世界的事情。没经历过，不好评论，等有机会了再深入了解一下