实习转正？确有其事还是在忽悠？
相信很多同学实习的时候，都会抱着一种希望能转正的心里
确实，正常校招hc僧多粥少，竞争激烈
对比起来，实习转正真是一种曲线拿offer的好方法
但是，到底什么样的实习能转正？不能转正的潜话术，你们了解多少呢？
准应届生实习类型
1、暑期实习（转正机会大）
暑期实习是面向准应届生的集中实习招聘，走的是正式的招聘流程（网申——简历筛选——笔试——面试——offer），难度较大，公司对暑假实习生有培养机制，且都是有一定的转正名额的，可以通过转正考核拿到正式校招offer。
2、日常实习（转正机会少）
日常实习， 一般为部门散招，难度较暑期实习生要低不少，招聘流程简单，通知简历通过后会直接发起面试。转正机会少（一般来说日常实习生都不会转正，但如果实习时间比较长且表现比较好，也是有可能转正的）。。
那些你必须知道的日常实习转正套路
实习生为什么吃香，因为可以让企业用最低的报酬招到为他们干琐碎事的员工，而且实习生阅历少，都想转正，工作起来会比较认真，怨言少。
公司为了留住这批实习生，会想办法稳住他们，那自然就少不得给他们画饼了。
1、第一种：基本纯属忽悠的情况，转正机会几乎为0
原因：公司只想要大量的实习生，并没有让实习生转正的想法
你好好干，实习就是学习的过程，转正的事可以后面考虑
我觉得目前考虑转正还太早了，好好表现，领导看到你的能力自然会想留下你的
我们这边是毕业后再走转正流程的，你就先安心干吧
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2、第二种：备胎情况，能不能转正完全看校招的大佬违约情况
原因：每年都会有企业被毁校招offer的情况，突然多出几个hc，重新开启招聘太费事，就可采取就近择优的战略
我们这边是有转正的机会的，但具体的hc不确定，需要到时候看具体情况。
今年业务调整，具体有没有hc，要到秋招后才能确定
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3、第三章：烂白菜情况，能不能转正看你个人对薪资待遇的接受情况
原因：企业认为你的能力基本符合他们的要求，处在可以招也可以放弃的状态，就会给你一个白菜价，看你是否接受
你各方面条件都很好，很优秀，部门也很想留下你，本来没有hc的，好不容易申请下来一个，但是因为部门每年的招聘预算有限，只能给你争取到这个价了。
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对实习转正，准应届生对如何避雷
以下这些情况，需要多留心，最好做好多手准备
1、面试时明确询问面试官岗位的转正情况后，面试官回答含糊不清，或者摸棱两可
2、入职后迟迟没有明确的转正流程、时间节点消息流出，也没有告诉你公司的转正机制，对于转正一事闭口不答
3、转正流程时间过长（不符合正常流程），例如5月份和你聊转正意向后，两三个月都不约谈薪资，又或者约谈薪资后，久久不开始走审批流程等等
其实，找实习的同学也不比太过忧心
靠谱的实习占比还是很大的，给大家科普这些，只是想让大家少踩雷。
虽说实习转正是个拿到offer的好方法，但是还是建议大家不要过分依赖这个途径，该参加校招的时候还是要认真准备，争取拿到校招offer
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