许愿，许愿大厂，许愿offer

首先二十分钟八股盛宴，有几个没答出来1、Spring的Bean实例化具体是怎么做的（吟诵了一下生命周期和初始化流程，但好像不对）；2、Spring能否解决构造函数循环依赖（让直接给可以还是不可以，答错了，当时想的是可以无参初始化一个对象之后setter，但这应该是setter注入了）；3、一张表上线后发生数据倾斜怎么办（没懂倾斜什么意思，答新建表做分表然后拷过去，逐步淘汰旧库）。还有一些比较偏的如ThreadLocalMap具体的扩容机制等，凭印象扯了点然后问十分多钟项目，微服务拆分的原则答得不太好。问懂不懂LLM/Agent，答我做Diffusion的不懂LLM；问懂不懂大数据，答不懂，于是...

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在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...