分享给明年即将参加春招和秋招的新司机

前面分享过两篇帖子，一篇是自己秋招的面经（https://www.nowcoder.com/discuss/334970），一篇是秋招的一些经验总结（https://www.nowcoder.com/discuss/336872）。有一些和我当初一样的新司机看了前面的分享后私聊我问了一些问题，这些问题也是我当初遇到的，感同身受，也很可能是即将准备明年春招秋招的你想知道的，这次把这些问题分享出来，希望可以解决部分人的疑虑，也希望有大佬们能给出更多意见和回答。

Q1：实验室没项目，项目经历怎么办？跟着视屏学的网上的项目可以么？

A1：自己跟着视频或者其他什么做的项目可以写在项目经历里面，这个不是我空口白话，实验室一个老哥，项目经历里面有写自己做过的东西，秋招结束手里起码三个SP。其实，面试聊项目面试官只是想通过项目了解你掌握多少技术，对项目和技术的理解到什么程度，所以项目的来源不是目的，好的项目只是加分项，不是非他不可。你要是把视屏里面的项目吃透了，相关技术掌握了，一样拿下面试。

Q2：如果想实习的话技术需要掌握到什么程度？

A2：我秋招之前，大概七月份时候，参加过两次实习面试，是为了给秋招试试水，熟悉一下面试，感觉实习面试还是以基础为主，就是完全没有实习经历项目经历，也不妨碍找实习，基础扎实拿下80%的面试不成问题。如果是Java开发相关的实习，这里的基础就是指Java基础、JVM、框架、数据结构、操作系统、计算机网络、数据库这些东西。

Q3：面试最后问啥问题好啊，能问面试结果么？

A3：可以问结果，但是别太生硬，自己表现咋样自己应该有点数吧，你可以问问面试官对你的评价和建议，既可以打探你要的结果，还有机会被大佬指点一波。还有一些问题你可以问，不是为了问问题而问，是你要知道这些情况，对你未来做选择有帮助，比如：

我可以来实习么？如何走手续？商量实习时间（如果感觉自己机会挺大，而且自己有意愿选择这里，不光可以了解到相关信息，还能向对面表明你的意向和诚意）
新人培养机制（有较为合理的培养机制，对我们这样的新人还是很关键的）
绩效考核机制（你的工作应该达到什么标准和水平，一般也关系着你的薪资）
我的report line、line manager（江湖传言，工作以后的幸福感100%来自己的line manager，你确实可以了解一下）
部门的具体业务和相关的技术栈（为了和你未来的职业规划相吻合，这个有必要提前考虑）

Q4：HR面试应该注意什么，该怎么准备？

A4：我的京东、百度和阿里的技术面试官都曾和我说过HR只要诚实，交流上没有大的问题，表现出你积极乐观的一面就可以了。包括自己的所有HR面也都证实了这一点，HR面试就是在了解你基本情况和意愿的基础上考察一下你的为人和性格，所以表现正常就可以了。关于HR可能问到的问题我在前面分享的面经中都有记录，基本都是在聊天。

Q5：那些上次帖子中推荐的书，看pdf还是纸质的，看哪一版？

A5：我个人习惯看书时候勾勾画画，所以我看纸质的多一些，特别是有些值得反复看的，最好纸质的吧，做点笔记，留下思考的痕迹。不过现在很多pdf的书是非影印版的，也可以做标记，插入笔记什么的，还方便未来快速检索，真香。我给的书名都是完整的，一般检索出来就那一本，而且都是一些入门常备书，搜一下就知道是哪一本了。

另外，对自己工作选择的关注点你要有个谱，我这里分享我自己的，就这个问题我和好几位面试官讨论过，各位的面试中也一定会遇到的。提前想一下，实在不行，你用我的，也行。我的关注点有四个：工作氛围、技术沉淀、平台业务、薪资待遇，权衡这四点做选择。未来一定投入在工作上的时间精力是最多的，希望自己的所处的工作氛围是积极的，顺畅高效的，这样会让自己更加热爱工作；个人目前对技术方面更加感兴趣，希望未来可以在技术这条道路走得更远，所以会对平台的技术沉淀有较高期望；平台的业务可能对我是一个全新的领域，如果也是当下的一个发展风口那将会有更多的机遇和挑战，我希望有创新和尝试的机会；作为一个职场新人，要学习的东西很多，成长的空间很大，所以待遇方面不做具体要求，完全不考虑也不可能，但也不是面向薪资编程，薪资相对于我目前的水平合理即可，相信集团对我会一个公平公正的定位。每个公司对新人都有一个横向比较，与我而言我也是拿这四个方面去选择。

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