许愿贴

最近经历了联想 Filez 的社招面试，今天终于收到开奖邮件，趁热分享一波面经，希望能帮到正在准备面试的朋友。时间线：2.11 一面。2.13二面。当天oc加意向，顺便谈薪了，如果同意意向会发正式offer税前 15k * 13， 公积金百分之十，有餐补房补。一面：技术基础考察（React+TS）面试官主要围绕技术栈展开：React Hooks 使用注意事项TS 类型体操实战（mock题）： // 实现一个动态表单配置类型 type FormConfig<T> = { fields: { [K in keyof T]: { label: string ...

十二月份OC谈薪，接受以后表示在审批，一月份告知HC满了

老板直接问你怎么搭软件?

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！