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旋转跳跃求offer
2019-11-10 12:49
门头沟学院 算法工程师
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被某个帖子和帖子下面大部分评论恶心到了
秋招也告一段落了,告辞
#吐槽#
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旋转跳跃求offer
楼主
门头沟学院 算法工程师
换句话说,你可以选择结婚可以选择生育,但你不能说不生育不结婚的人人生没有价值没有用,还有为什么加上性别限定?不能生孩子的女人还有什么用?不知道在这位楼主母亲的眼里不能生孩子的男人还有没有用
7
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发布于 2019-11-10 13:05
热情_
北京长城研修学院 算法工程师
我曾经也认为,生育不是一个人的责任,很反感长辈的生殖崇拜的思想。我觉得我活着不是为了传宗接代而是为了自己能好好生活,也仔细考虑过生孩子会成为一个重担,有过考虑丁克。 但是之前曾看过一个女丁克的自白。这位坚持不要孩子的女士事业有成,是工作上的女强人,父母一直期待着她结婚生子,直到死也没有完成愿望。但是等到她父母去世后,她说曾以为父母多么依赖自己,希望自己生儿育女完成夙愿。 但是她等到父母去世才感受到,尽管自己多要强,事业风生水起,其实是自己一直依赖着父母,父母老去了,世上再无亲人,自己惟一的依赖都没有了。每天加班努力工作,回到家只有自己孤单一人,无论赚多少钱都没有意义。反而这个时候心态转变想要个孩子,也在没有生育能力了。最凄惨的是,当她生重病的时候,医院需要家属签字,也没有人能帮她签字。 我觉得虽然说结婚和生育不是一个人的全部价值,但是难以否认仍然会占有一定的比重,它是有意义的。如果一个人没有生育能力,我们是要以看待正常人的眼光对待他,不以怜悯也不以鄙视,来淡化这种差异。但是作为一个普通人,我觉得想不想要孩子都很正常,但是随着人生阅历增长,这种想法可能会变的。
6
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发布于 2019-11-10 13:23
牛客第一菜狗
BIGO_Engineer
我一看标题就知道是这个帖子,因为我也被恶心到了。
3
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发布于 2019-11-10 13:05
已注销
不能说没价值,只能说生育这件事对婚姻可能比较重要,就像爱情,亲情都是重要组成部分。就看哪部分占比比较大。有些人把生育看的太重,价值观是有些不对,但也不能全盘否定,毕竟你看重的爱情可能别人眼里一文不值,不如一个儿子重要。多个因素不同选择,只是现代价值观认为生育不应该成为一个因素,不过确实应该是。
2
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发布于 2019-11-10 13:31
niiiiiiiiiiiii
复旦大学 算法工程师
吼吼,从滴滴到这个回复,重复论证那句话,最难为女人的还是女人
1
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发布于 2019-11-10 12:50
GitHubing
华东师范大学 信息技术岗
如果夫妻双方有一方缺失生育能力,离婚的概率会大大增加
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发布于 2019-11-10 12:55
Samuel_zhc
重庆邮电大学 C++
这有啥可争得,想要孩子就要,不想要就算了,每个人都不一样。在这方面观点不同的两个人也很难走到一起,按自己的想法活就完事儿了,至于以后后不后悔也是自己的事儿
1
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发布于 2019-11-10 13:59
offer与你
北京理工大学 安卓
说到底生不生孩子还是女人说了算,干嘛觉得女人这么卑微
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发布于 2019-11-10 13:07
认真写毕设
门头沟学院 运营
这帖子的确值得拎出来吐槽,顶
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发布于 2019-11-10 23:28
还没有回复哦~
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11-27 10:48
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内推说不卡学校的,结果还是卡学校啊
投递零跑科技等公司10个岗位 >
你都收到了哪些公司的感谢信?
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11-24 16:30
已编辑
网易_数据开发工程师
SQL解析JSON讲解
写这期之前,语兴及其他同学在开发使用时遇到很多不同JSON相关例子,期望通过这一期讲解能快速提升大家JSON解析效率在解析JSON之前建议大家把JSON放到JSON解析相关站点或工具1.正常JSON解析样例数据这里以一个社区动态数据为例子 { "tag": "语兴好物好鞋分享", "spuList": "Asics JOG 100 2 轻便透气入门级专业跑步鞋 黑武士 男女同款 ", "circle": "", "contentTyp...
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10-10 18:54
北京航空航天大学 机械设计/制造
感谢信+1
不回我,我直接给你感谢信有了满意offer也是硬气起来了
无情咸鱼王的秋招日记之薛定谔的Offer:
好拒信,偷了,希望有机会用到
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10-22 10:02
门头沟学院 游戏策划
还得是字节
即使是字节的hr晚上十一点半也要坚守岗位😡
一颗宏心:
华为HR晚上过了十二点后还给我法消息。
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11-23 09:35
北京理工大学 Java
说说字节两年工作体验
一开始字节的氛围还不错,大家都在努力推动 TikTok 的国际化,翻译文档、说英语,甚至还成立了各种小组来解决沟通问题,感觉一切都在朝着好的方向发展。不过,后面就开始变味了。文档永远跟不上,大家觉得写文档浪费时间,结果就是你得自己去找人问,很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化,管理层和普通员工之间的距离感太大了,完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果,根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候,经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙,大家为了自保,第一反应就是投诉和甩锅,完全没有合作的氛围。
字节跳动公司氛围 556人发布
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