平安咋了？

base深圳，后端开发timeline：9.2笔试9.12线上一面9.24线下二面+hr面10.22邮件oc听说加班严重，末尾淘汰，大概拒了

整理照片想起之前参加平安产险广州宣讲会，分享一下感受1、首先是奖品很多，很爱很爱希望以后企业宣讲都按照这个标准（bushi 2、  HR小姐姐介绍的很详细，也有很多的互动环节，很专业（希望HR小姐姐给我offer！！）

虽然加面了，但面得不好，依旧大白菜。给得太少了，月薪base扣除社保和公积金后，甚至还没我在老东家的实习工资高。

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...