南京银行体检通知

首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

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初筛都过不了，求指教

笔试预计在2024年12月，主要是行测和一些证券市场相关的题目，时间还算宽裕。面试方面，2024年1月会有两轮“伪群面”，一面淘汰率挺高的，内容包括自我介绍和情景题，面试官会根据简历提问。二面则是行为面和专业面，涉及到经济热点。虽然薪资待遇还不错，但竞争激烈，希望大家能顺利通过！