中国移动金融科技面经

自我介绍Redis的原理，一开始还没怎么懂，后面才知道他想问的是Redis的单线程+IO多路复用实习项目高并发的压力出现在哪里数据库读写分离带来了什么新的挑战实习遇到的比较大的困难或者挑战数据库和缓存的一致性假如你这个系统QPS从100突然提高到了10万，你会怎么优化整体的架构，瓶颈可能会出现在哪里假设别人连数据库正常，你连数据库不正常，要怎么去排查？别人写的代码很烂，不写注释，但有更好的方法实现，你要怎么办假设你负责的功能，发版的时候出了bug，第一个事情该做什么通过什么渠道了解技术趋势反问，建议多去了解ai大模型相关的知识很神奇，没有手撕，就是感觉聊天就聊了很久，还问我本科同学有多少人进了...

不打算干前端了这几个月好好的玩一玩 #0offer是寒冬太冷还是我太菜#

这是简历挂了吗？有通知面试的吗？

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...