初中同学考深圳公务员上岸了…

本人bg：双非本211硕，acm铜牌，有过一段🐧测开实习，未来只在广深工作。本人不是很卷，不太想搞太累 1.字节飞书测开，base广州 优点：base广州，可以直接住家里，通勤40m左右，后续找广深也比较方便，字节title大，后续秋招可以冲测开sp，可能比大厂白菜后端钱多？ 缺点：字节飞书强度应该也不低，测开发展前景不太好，实习走了测开后面秋招只能测开了 2.pdd后台开发，base上海，hr面完不一定有offer 优点：后台开发岗，实习走了后台开发后面可以找回广深这边的后台开发 缺点：11116强度大，不知道顶不顶得住 挺纠结的，后台开发上限高，但是面了好几家只有pdd走到hr面了。测...

bg：双非一本至今 0 大厂面试，基本都被挂简历了，美团腾讯京东也不给面b站做完笔试一直没动静Boss 上找小厂倒是有人理我，能约到小厂面试。是哪里的问题呢要换个轮子项目吗#简历被挂麻了，求建议#

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偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...