等成都新华三开发岗，同时快要被其他公司逼签~

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

4.17录用评估一周了，昨晚hr突然加微信，但是官网还是录用评估，状态也还是报批中4.22更已offer

深圳要9k很高吗？还是普本java应届生就值这个价😓

除项目外的提问：介绍一下ES6+在项目中的一些使用：Promise Async Await Map对象，数组方法介绍一下原型链：是JS提供的一套基于原型的继承机制，在继承的过程中如果在某个对象找不到其方法，会沿着原型链往上找方法，如果一直找到null都没有找到的话，就会报错说明not a function。每个对象都有其原型方法，比如Array Function Object等，在原型方法上的方法可以被所有对象所使用，原型链的尽头是null。题目： function A(){    Function.prototype.a = function(){        console.log(&q...