腾讯产品运营初试面经(已补充个人想法)

刚结束初试,答的一塌糊涂,发个面经,希望能给大家一个参考,也希望腾讯爸爸能让我过,拜托了🙏

1.如何在抖音上迅速涨粉十万?

2.全民k歌如何策划周年活动:目的、对象、形式?

3.如果你是斗鱼某个游戏板块负责人,怎么干垮虎牙?

4.k歌想吸引优秀主播,但是提供打赏分成不如竞品,如何让优秀主播过来?

22日凌晨深夜增补答案和想法:
1.抖音涨粉十万的方法:
before:
a.选择垂直领域,我围绕自己兴趣特征说的是围绕数码领域,做垂直生态内容;
b.提高视频质量,做好且特色的内容;
c.和MCN机构合作,进行流量运营;

after:
回想在这之前面试官问了我了不了解抖音的流量分发机制,我说的是先分发到附近,或者关注池等小池子里,如果数据优异再分发到大池子,查阅资料后我发现这个叫做“漏斗机制算法”,其原理是“当平台将我们的作品分发给初始流量,平台会根据初始流量的反馈来判断我们的内容是否受欢迎,如果受欢迎,平台会将我们的作品分发给更多流量,反之就不会再给我们分发流量
那么基于这个考量,回答如何涨粉十万的答案应该贴合其流量分发机制而进行。如果再让自己回答这个问题,我觉得大体的角度还是这三个方面,但是对于b和c,如何进行操作,应该进行细化。
比如提高视频质量,做特色内容,如何做?这个可以从特***GM,金句、特色封面等角度说。
比如进行流量运营,可以从紧跟热点、参与挑战、互动评论等方面说。

2.全民k歌如何策划周年活动:目的、对象、形式?
before:
在面试官引导下进行用户分类,然后针对不同用户,举办不同形式活动。
对象
愿意付费的线下用户
愿意付费不愿意线下的线上用户
不愿意付费的线上用户
不感兴趣的用户
目的
加强他们与主播、平台之间的情感羁绊,让其更加愿意付费和使用平台
提高他们的用户粘性,提升他们的参与感
刺激其消费,使其成为付费用户
增进平台活动对其的吸引力,将其转化为活跃用户
形式 举办相应的线下活动,比如庆典活动、见面签售会、粉丝拓冰活动等 线上活动,包括直播、线上年度庆典活动等 分发免费礼物等,分发折扣会员等 微博转发抽奖扩散,观看线上直播有免费礼物领取,或者抽奖活动等

after:
我觉得主要形式还是上述提到的,但在玩法的分类上,可以更加细化。

3.如果你是斗鱼某个游戏板块负责人,怎么干垮虎牙?
before:
当时这个题目真让我绞尽脑汁...零零散散提到这两点
a.挖头部主播,进行大规模宣传;
b.获取独家赛事转播权,以及举办自己的游戏比赛等;
c.挖敌台主播黑料,进行黑公关之类的操作😂(这个说了面试官都笑了);

after:
现在想起来在如何进行运营上的思考不够,可以加上对于直播的玩法创新,比如主播水友PK赛,比如观看时长参与抽奖兑换等方式,增加用户观看可玩性。至于其他的,希望有想法的同学能补充一下,自己之前都是做的产品实习,对于运营确实了解不深😂

4.k歌想吸引优秀主播,但是提供打赏分成不如竞品,如何让优秀主播过来?
before:
说实话这个题目我当时没什么思路,自己答得也很不满意。
a.提供除了分成之外的流量曝光,利用QQ音乐和k歌平台的首页等渠道为主播导流;
b.提供专业的主播晋升渠道,比如音乐主播我们可以提供创作作品指导,器械,后期等帮助;
c.头部主播其实不靠礼物打赏赚钱,提供主播其他商业变现渠道扶持;

after:
暂无更新思路...

#面经##校招##运营##腾讯音乐娱乐#
全部评论
今天面策划也是一塌糊涂,乱七八糟的,qq看点的小姐姐,但是我对信息流产品就没了解过,难受受
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发布于 2019-10-21 12:18
这么难嘛
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发布于 2019-10-21 11:33
请问明天还有群面安排吗?我收到了昨天的面试通知,但是有其他事情时间冲突了。
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发布于 2019-10-21 11:52
产品策划我也一塌糊涂😤😤😤
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发布于 2019-10-21 13:02
惊了,全都是开放性问题吗?上来就开脑洞
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发布于 2019-10-21 13:19
我也是全民k歌的业务,面之前啥也不知道,k歌没咋用过
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发布于 2019-10-21 15:26
bb收到下一轮短信了吗 我也今天面试 还没收到
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发布于 2019-10-21 15:40
我的妈 感觉好难
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发布于 2019-10-21 16:06
请问有五点后面试的吗
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发布于 2019-10-21 17:06
求问伙伴们有人收到复试的时间地点通知吗?
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发布于 2019-10-21 18:00
看了楼主的面经恶补了一下相关知识 结果完全没问我专业问题??一直在聊我的经历 这个到底是好还是不好啊。。。
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发布于 2019-10-21 18:38
今天会有结果么 有问hr么
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发布于 2019-10-21 21:07
想问一下北京场的产品运营已经全部出结果了吗
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发布于 2019-10-24 15:40

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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