社招：字节跳动北京/上海研发岗位新出炉，内推进行中！

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

接到offer的那天，我心中矛盾重重，虽然证明了我的能力，但我却不想做不喜欢的工作。经过深思熟虑，我决定拒绝这份看似不错的工作。未来的日子里，我希望能勇敢追求自己真正想做的事情。再过两个月我就25岁了，我不想为不喜欢的选择而后悔。春招见！