许愿美团hr面

本人zju研一在读，目前刚被导师安排到了某大厂进行科研合作实习（学术论文导向，实习目标是半年发一篇最新领域的相关论文）。由于实习形式比较特殊，所以公司不发工资，不管考勤。任务量也很少。所以萌生了再找一段实习挣点零用钱的想法。目前算法方面的成果是一篇顶会四作和一篇顶会二作（都是LLM方面的在投论文，前一篇基本稳了，后一篇还得改改）。后端方面是有一段小厂开发实习加抄的一个开源项目。所以想问问牛友们，目前找算法日常实习有机会吗，还是老老实实走开发日常实习。

太难了😫

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...