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华为的HR OD招聘大揭秘！！说说我们部门的OD吧~1、目前招聘OD要求不高，主要看院校；目标院校只要通过机考和综测基本都能拿到offer。应届生也愿意培养，薪资1~4W，主要看个人能力。2、关于转正，转正的名额近期确实缩减了。之前团队每个月3个，现在变成每个月1个；转正确实比较卷，为了转正而入职的同学不建议，但是每年都会加薪；3、关于氛围，目前团队在职OD也比较多，大多数工作已经3~5年。工作分配比较合理，所以氛围很好，每个OD入职都有欢迎仪式。秘书每周都会贴心准备2~3次下午茶，大家一起吃吃喝喝，感情不错；4、关于加班，确实是会加班。加班程度每个人不同，看项目紧急性吧。一周个人平均加班4~...

项目都是自己做着玩的，想找实习

这年头吐槽工资低，希望涨薪都要被骂

1月8日投的简历1月13日一面一面 电话面试 面试时间大概一个小时 介绍了一下整体面试流程自我介绍+介绍项目为什么选择离职，你认为一份工作比较吸引你的内容是什么之前工作中有没有遇到什么印象深刻的问题对于这个问题你认为作为一个开发人员和测试人员需要考虑的内容区别在哪里SQL题目，分组计算总成绩并排序算法题如何在多份审批单，多个审批人中找到最少的审批人可以审批完所有审批单（只需要说清楚思路，一开始没理解到题目意思）自动化测试时使用AOP对方法进行拦截处理，具体实现思路以及存在的问题反问目前还在等结果中，发面经攒攒好运，许愿面试顺利通过