许愿银联offer

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

哪个程序员要背绩效了？

可惜了

26届211本，目前在准备就业，大一大二啥都没学，这学期大三开学才开始学，学的很差，但是通过学校找到了一家中厂下学期开学的实习（难度比普通自己找低很多）。刚开始没想过考研，不想读研卷学历，后来开始考虑，担心吃学历的亏。核心问题就是：我这种情况，工作三年和读研比哪个以后发展更好，或者差不多。看牛客上还是大部分是研究生能拿到很好的offer，但社招应该也不看牛客，不知道到底是什么情况，求求过来人帮帮我吧