记一次超级无语的群面

时间线：24.12月初 b站官网投递简历24.12.12 技术面试，然后秒挂12.12 技术一面 20min面过所有大厂部门里体验最___的，越想越气，不想要我就别过我简历两点面试，我1点50进房间，我还没准备好他直接让我开视频提前开始了你为什么要学习 Java、Python、GoGo反射和Java反射性能区别Java 数组去重你认为有哪几种方式HashSet 底层原理了解吗 不会 HashSet 的话，HashMap 了解吗？你实现了一个消息队列，用 chan 就可以实现，为什么还要用 Mutex 和 WaitGroup日记系统为什么要用 MySQLRedis 常用数据结构当时 HashMa...

25届毕业生意向城市:杭州学历:全日制本科专业:数字媒体艺术求职意向:设计类、运营类工作会3D建模、平面设计、动画设计、UI设计、运营，动画交互有运营个人账号和工作室账号的经历在杭州致成科技有限公司动画设计师岗位实习5个月求捞捞~求内推~#春招启动，你开始投递了吗？# #设计人如何选offer# #内推#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...