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imhecc
2019-10-11 16:56
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浙江大学 算法工程师
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新浪微博提交获奖材料,当时没听清哪几种。。求问?
新浪oc后需要提交获奖材料,当时没听清哪几种。。求问?
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Kye_H
北京邮电大学 Java
问下你啥时候面完hr的?
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发布于 2019-10-11 16:08
大橘子好吃
百度_NLP_算法工程师
比赛,其他offer,实习证明,论文,专利,好像是这几种
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发布于 2019-10-11 16:39
&70
南京航空航天大学 算法工程师
想知道渣浪能给多少薪资
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发布于 2019-10-11 19:17
还没有回复哦~
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腾讯内推腾讯面经
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查看8道真题和解析
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简历为啥没人回复呀,求大佬指点😭
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01-13 11:01
中金所技术公司_业务
毁三方了,你还要来举报我?
从未见过如此厚颜无耻之人!算了,确实也没少见...祝 早日倒闭!
东京阿诺:
幽默CVTE
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02-17 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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