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真的不是所有华为OD的HR都是混子或者说都是为了拿大家刷kpi真的是想着说能给咱自己的人选安排到一个合适的岗位，能拿到高一点的工资，人选开心咱也开心而且咱的kpi也不是这么好刷的，所以说请不要对所有华为OD的HR都有刻板印象大家想了解OD的任何事情都可以随时私信我，就算目前不是我锁定跟进你，我也会尽量有问必答的！#od求捞##华为od##找工作时遇到的神仙HR#

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上班之后，时间总是过的飞快，转眼间已经到了2025年了。我总是容易忘记过去的事情，于是喜欢写东西记录这些记忆，无论酸甜苦辣，它都是宝贵的精力，我喜欢学心理学，书里告诉我懂得感恩才能收获幸福。 我收获了成长，以下是我的收获：心态上，也逐渐离胆小懦弱的我更远。第一次投递简历，第一次将代码交给mentor审核，第一次向mentor询问不懂的问题，第一次找PM去验收项目，第一次单独将项目上线，第一次独自处理线上的问题，第一次被PM催进度，第一次项目上线后得到运营的赞美。我想说这对社恐+自卑+缺乏安全感+怕麻烦别人+害怕犯错的我，真的很难很难，我的恐惧让我一直胡思乱想，迈不出这一步。我也不...