海康两方违约两方怎么走流程

大哥们，fab里职场霸凌的现象很常见吗？为啥我接触一些有一些工作经验的人他们觉得这很正常呢，有的人就明确说，好脾气留给老员工，坏脾气对待新人，职场环境这么恶劣吗[石化R][石化R]我目前正在经历，不知道是不是大多数现象

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#牛客创作赏金赛#这两位都是我非常喜欢的up主，敢于说话，敢于担当，用心制作，他们制作视频感觉已经不单单是为了赚钱，我感觉他们是想引起我们的思考，引起整个社会的思考，想给这个世界留下一点东西。影视飓风：最近一期清晰度的视频遭到全网下降的处理。简单来说就是动了资本的蛋糕。因为Tim在这个视频里揭露了视频平台的本质，比如说：up上传的视频是4k，可能短时间内视频还是4k，一旦视频不火了或者本身就不火，那么平台就会降低帧率，把4k改成1080p或者720p，或者说把其中不起眼的地方改掉，视频就从10G变成了2G大小。这样我们就会发现明明时代在进步，但是2024年的视频竟然没有2018年的清晰，视频越来来越模糊，这简直无法现象。结果视频一发，没多久就下降了。另外一个视频就是关于手机炫光的问题，不同于其他up接商单大吹特吹，Tim本着负责的态度，错了就是错了，并且立马出一期视频道歉同时帮助大家了解炫光。这几点也许就是影视飓风突破1000万粉的原因之一吧。食贫道：应该是B站唯一一个有200万充电的up主，这不仅归功于他有一个制作精良的小团体，更是饼叔个人的魅力原因，当过战地记者是加分项，因为这个原因，他总能提供一种不一样的视角，引起观众思考。纪录片充电视频我个人是非常赞同的，一个是可以增加up主的收入，另一个也是让想看的人能够看到，有一个门槛之后，就少了很多其他东西，可以说充电视频是互惠互利，up主和观众都能得到想要的东西（对比当今国漫，只要出现一点点暴力或者其他东西就被举报下架修改），纪录片视频很长，但是很容易沉浸其中，你会发现原来国外竟然是这样，当今和平盛世也会有光怪陆离的东西，非常值得深思。他们两个团队不一样，一个是庞大的百人规模，一个是三四个的小团队，但是都能做出精良的视频，都能引起观众的思考。

先说说优点吧。从入职到现在，学到的东西还不少，像软件设计流程、文档撰写、问题记录等这些。生日还能拿到200块红包，年假也有十天以上，逐年递增，福利还算不错。停车场有免费充电桩，宿舍也有（不过得是未婚、毕业三年内的），外面租房也不贵，不住宿还有500的交通补助。吃饭方面，公司有午餐补，晚上加班也有补助，一个月伙食费大概300-400块。公积金个人可以提高到12%，这点也不错。再说说我不太喜欢的地方。流程化的东西太多了，每个季度都得写一定数量的PPT，感觉我写的PPT比大学四年还多。还有，加班文化挺严重的，部分领导喜欢晚上开会，效率有时候真不高，一个会开个一两个小时，最后根本没人能拍板。充电桩倒是...