对牛客帖子的四点思考

写在前面：

下面的文字仅表示自己的思考，权当抛砖引玉，但并不是不照顾大家的焦虑。

下面的文字仅表示自己的思考，权当抛砖引玉，但并不是不照顾大家的焦虑。

下面的文字仅表示自己的思考，权当抛砖引玉，但并不是不照顾大家的焦虑。

正文：

我与焦虑是可以共生的。不如视焦虑为自我迭代的动力。

刚过秋分没多久，秋招已经过去很久了，提前批到目前为止基本结束，互联网企业的招聘已经到了中期，非互联网企业的招聘也刚刚开始。

最近在牛客上的帖子，主要有许愿、还愿的，有表达对自己现状的焦虑的，有吐槽公司招聘流程的等等。

从中，我主要有4点“I couldn't help but wonder”：

1、妄自菲薄。由于主观或客观的一些原因，把一两次的失败归咎于长期的失败，把一两次的失败归咎于自己失败，这就很不“对事不对人”了。究其原因，可能是自身不够自信，或者需要更了解自己，也要更客观地看待一两次的失败。这不是隐形守护者，选错选项就要被怼的。

2、错误归因。在笔试、面试没过的时候，通过询问其他同学的情况，尝试得到自己“被挂”的原因，这样得到的原因往往是片面的，毕竟“标准”把握在面试官手上（而且有没有标准还另说）。得到的原因也许和“被挂”有相关性，但不一定有因果性。

3、自我意识。记忆犹新的是昨天的一个帖子，帖子的楼主向大家介绍自己意向书被撕的情况，希望让大家多留个心眼。结果评论区大量的同学表示希望爆公司名，更有甚者，说楼主如果不爆公司名的话和水帖有什么区别。下面有个老哥说的特别对，这些希望爆公司名的同学，想的更多是希望判断会不会影响到自己的利益，却没想到，如果爆出来了对该同学的影响是很重的。或许不是为了正义，或许不是为了事实，或许只是为了自己。

4、单点思考。很多同学被面试官挂了觉得很不爽，或者觉得问简历太少基础太多很不爽，或者觉得面试官的一些行为不尊重人等等。诚然，有些行为确实是不尊重人的，但是对有些吐槽，我想提出另外一个观点。

1）事实上面试官有很多的身份，他是一个员工，其次再是一个面试官，打工给钱，面试不给钱。

2）因此，面试官不一定很重视这个面试，不一定“很认真地甄选人才”

3）在他们的角度，怎么做比较方便呢？可以是设定好一些题目，甚至设定好一些“踩分点”，如果能回答上来就能过。

这边只是举个例子。在这样的情况下，面试官确实不一定问简历，回答完所有问题也确实不一定高分（没有说到踩分点）等等。所以我觉着在思考的时候可以尽量撇除单点思考，做到更加系统化的思考，起码思考一下对方的需求（两个人组成一个“系统”），其他的面试者的情况（组成比较完整的求职者“系统”），或者公司的价值观需求（更大的“系统”）。单点思考出的结论，可能放在整体里面就是错的。盲人摸象嘛。