上海银行hr

一开始字节的氛围还不错，大家都在努力推动 TikTok 的国际化，翻译文档、说英语，甚至还成立了各种小组来解决沟通问题，感觉一切都在朝着好的方向发展。不过，后面就开始变味了。文档永远跟不上，大家觉得写文档浪费时间，结果就是你得自己去找人问，很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化，管理层和普通员工之间的距离感太大了，完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果，根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候，经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙，大家为了自保，第一反应就是投诉和甩锅，完全没有合作的氛围。

躺平了，这逼互联网谁爱卷谁卷吧

timeline：11.18约面11.19一面 （半小时约二面）11.20二面（两小时后oc）一面：1.个人介绍2.讲一下history路由和hash路由3.讲一下ts？ts和js的区别4.开发时候埋点流程（实习时候的）5.lottie web怎么封装的 和普通动画的区别6.开发时候做过哪些优化7.刮卡效果怎么做的（canvas）8.开发时候有没有遇到过性能问题9.React做过哪些优化10.HTML怎么做优化11.事件循环机制12.防抖节流以及应用场景13.前端模块化14.http和https 它们的区别？15.http2.0有哪些新特性16.http常用状态码17.强缓存和协商缓存18.移...