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首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

还能再见吗😭😭😭

#牛客创作赏金赛#

我曾经跳槽时薪水涨了60%，但每次入职我都是团队里背景和学历最弱的那个。我的求职秘诀其实很简单：胆子越大，得到的offer就越好！我会“巧妙”地包装简历，利用一些非常规渠道找工作，把面试当成一场表演。希望这些经验对你们有用！