一加产品经理岗，南京站

        前几天参加了一加的面试，本来不想谈面经的，因为自己确实没有那么优秀，被刷了，这点并没有什么意外的，但是就是有些想吐槽的，可能这也是一些公司的常态。
        面试一共有三轮，分为群面，业务面和hr面。由于我一加当初是抱着试一试的心态来的，因为对科技数码感兴趣，没想到过了笔试，收到面试通知，其实并没有什么准备。直接莽过去面试了。所以我群面一开始特别紧张，听到别人的学历和经历都很优秀，自己自我介绍的时候讲话都不利索，心想肯定马上凉凉，但没想到后面还是冷静了，把该讨论的讨论了。群面竟然过了。还有点小确幸。
        当天下午进行二面，问了一些对手机产品市场业务的一些想法，感觉自己答的很流利头头是道。但是结束后，我问面试官，还有没有第三面？他平静的回答道今天都不会安排第三面，明天回去等通知吧。听到这我就知道我凉了，但当时还是抱着一丝侥幸心理的。后来果然啥通知也没有。
       回去问了一个同一天也是面试产品经理的同学，他果然当天有第三面，面试官最后还说“不出意外的话，可以签约”。但是之后还是凉了。他问了排在他后面的去第三面的人，面试官最后说的是“期待与你共事，应该会签约。”后来他才知道这个岗位好像只招一两个人，其他全都是炮灰。
        让我个人比较难受的不是他的职位少，淘汰率高
，这些我实力不济，确实认命。但我每次回想他跟我说今天都没有第三面的安排，那脸上一丝狡黠的笑容真让我难受。有必要这样骗人吗，这反而没有保护来应聘的心理感受，感觉更是打击。吊着你胃口，啥也不给你。我宁愿他说“第三面的话我们再考虑考虑，回去等通知吧。”我更不理解的是，作为公司让我们来应聘，我们花时间过了测试笔试，最后不过的话，你讲的很委婉让我们等通知，那你倒是给啊，让我们来的时候那么起劲，那么殷勤，我们被刷了，你倒是发一个短信给我们一个定论啊。
        可能这是一些不成文的求职常态，大家都知道，但我觉得它也许是现实，是默认的，但它不合理，这样的企业的文化不让我向往。

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