帝迈生物职能岗人力资源小白上岸经

记帝迈人力群面经+二面上岸经

题目：一只羊带领一群狮子和一只狮子带领一群羊发生战争，你认为谁会赢？

一开始我的陈述的观点是一群羊会赢，我认为首先，从根本上来说，一群狮子的战斗力始终大于一群羊，另外，一只羊作为leader，他的生存环境是一个长期被狮子追捕的一个状态，他很了解狮子的做战方式，一个军师最重要的就是了解自己的对手。知己知彼，方能百战百胜！

我和我们班一个妹子观点相同，另外三个妹子观点相左。

我们讨论过程中没人注意时间，然后我提了一下时间问题。也没有人当leader的角色，最后总结本来我想来的，但被一个妹子抢了，但她陈述了不到一分钟。总结的相当不好，然后我提议做了一个补充总结。

全程自由讨论时间只有十分钟，然后场地比较简陋，面试没有非常正式，比较随意的一次群面。

收获：说话之前先捋清楚，尽量只说又把握的话！

二面：

问了一下我家是哪里的？然后为什么选择找深圳的工作。

在某某公司做实习生时主要做了哪些工作？工作内容

（说了主要是招聘模块的工作，筛选简历，联系***、邀约，协调安排面试时间，维护***）

你筛选简历主要是通过哪些途径？

（讲了各大招聘网站，然后说了一些简历枯竭时去相应论坛找人的情况）

你主要招了哪些岗位？

前端、java、安卓开发、算法、

面试官：你觉得这种开发部门的结构是怎么样的？你能回答上这个问题吗？

我当时表示有点困难，然后说：

我：我说一下我的理解吧，可能不太准确

这种研发首先应该是有产品经理做设计规划，然后下面是技术人员，程序员们也应该互相能够协调沟通，毕竟做一个项目代码量比较大，大家之间的工作代码方式不一样（还巴拉巴拉说了一堆废话！总之都不在主题上）

面试官：你在招聘的过程中，简历给面试官筛选通过的有多少，成功参加面试的，面试通过的有多少，成功入职的有多少？（当时我就觉得这个HR好恐怖，步步紧逼）

我：成功面试的10个里有8个吧，然后面试通过挺多的，但最后复试成功并且最终入职的比较少？

面试官：（打断我）为什么？成功入职的多少？你觉得为什么会有人面试不通过？最后入职的又会这么少？

我：可能最终成功入职的10个里面只有2个，因为就是有多方面原因吧。一个是我们招的研发岗位都是有经验的，很多从其他地区挖人，从深圳那边参加面试的比较多，然后很多人在深圳工作习惯了，不愿意离开深圳，对深圳有一种情怀。就是如果我们这边给了offer，深圳给了offer，薪资差不多的话，很少有人会愿意从深圳来到佛山这个地方工作。因为我们公司的确比较偏僻。然后还巴拉巴拉说了很多很多…感觉都是些废话！没说到面试官满意的答案。

面试官：你知道招聘漏斗吗？

我：（这个我的确没了解过）然后说了不知道。

面试官：那再给你出另一个题吧！一个公司成立五年，规模600人。司龄3年以上的员工占15%，司龄2-3年的占50%，司龄1-2年的占35%。从这些数据你能得出什么？

我：（我这个时候已经很无奈了，因为我前面几位同学二面都15分钟不到，我的时间实在太长了）

嗯，我觉得公司只成立了5年，而3年以上的员工非常少，证明离职率挺高的，可能公司的晋升通道各方面不太好，导致大家离职…然后吧啦吧啦说了一堆

面试官：好吧！那再问你一个问题！你个人对人力资源六大模块，你更倾向于做哪个模块？

我：招聘培训…………

面试官：你是对招聘和培训比较感兴趣，如果一个企业的培养路径是你入职先做一年半左右的薪酬绩效劳动关系，给员工办离职入职各个方面，然后才能定岗招聘方向，你怎么看待这个问题？

我…………

面试官：你还有什么问题要问我的吗？

我针对她上面那个培养路径问了一下是不是帝迈的培养方向，然后她又解释一堆。

总之整个面试过程都是感觉被强行拽着那种感觉，步步紧逼。整个面试大概持续35分钟吧！