1. 锚定效应:用“行业基准”撬动薪资上限操作步骤:① 提前在拉勾/看准网等平台抓取目标岗位薪资分布(如“上海市场专员:8-15K”),截取最高值作为锚点。② 面试尾声抛出:“我调研过该岗位行业均值是12K,结合我的项目经历(递作品集),希望能争取到15K。”底层逻辑:给出具体数字比“希望更高薪资”更具谈判力。用“行业均值”背书,避免被HR质疑“漫天要价”。案例:某候选人应聘用户运营岗时,展示自己运营的社群转化率超行业均值20%,并引用Boss直聘薪资报告,最终将HR初始报价从9K谈到12.8K。避坑指南:忌说“前公司薪资是X”——会被压价。如果HR反驳“行业数据不准确”,回应:“我的数据来自...