滴滴hr

#非技术投递记录# 📎比亚迪，投递人数简直恐怖。jd也抽象，投递时不能选具体岗位（只能填一二三志愿的大类）也抽象，据说是hr手动根据过往经历分配部门。不知道产品类是在哪的，投了个产品开发也不知道对不对呢。。测评就是北森那个夹杂性格测评的心理状态测评，需要在24小时内完成，开摄像头，用时约七八分钟。📎达能，投递即触发英文测评。可以填第二志愿。英文测评一道用于熟悉形式，不计分；一道计分题目准备+答题共6分钟时间，可以重新录制，不过都要在6分钟内完成。题目是有图表的。英文测评后又发了认知测评，类似宝洁的。📎Shein希音，简历过初筛后发测评。测评就是正常北森测评，不能复用别的公司的记录。📎滴滴，产研和非产研各只能投一个。📎巴斯夫，不知道能投几个。简历过筛后收到英文测评和人才测评。📎BDA，咨询公司。📎安克创新，能投三个。📎龙湖，可以选两个意向岗位。📎沐瞳科技，可以投三个。挂人很快，我投完第二天就挂简历了，所以后面又投了一个。📎科大讯飞，能投两个。 #达能#  #科大讯飞#

许愿滴滴oc许愿滴滴oc许愿滴滴oc！正式批都开了，提前批的国际化部门感觉要溺死了！ --------------------------------------------------------邮件问了一下，最近开启offer沟通！也不知道没有发意向的有没有机会直接给我oc！！！

1.css盒模型：内容区，内边距，边框，外边距，两种模式 标准盒（高宽只算content），替代盒（算全部包括内边距和边框）2.css优先级：！>内联>id>类、伪类、属性>元素、伪元素>通配符3.伪类伪元素的区别：伪类选择元素特定状态和特征比如鼠标悬浮 伪元素选取元素的一部分或创建虚拟元素，比如before,after4.结构赋值：就是数组或对象中提取数据赋值给变量，包括数组结构赋值和对象结构赋值5.拓展运算符6.哪些场景下会用到promise：网络请求，异步操作，文件读取写入，定时器7.export 和export default的区别：都是导出模块，export命名导出，导出名字导入也要同名 ，export default 默认导出导入的时候可以自己起名字，然后就是导出数量，一个模块中export多个，export default一个，8.vue的路由守卫包括应用场景9.登录流程怎么实现的10.手撕 发布订阅 和 数组排列计数

我就说前后两次加面，为啥是一个人面刚刚Hr打电话过来说出了点错误，11月开奖