性别歧视已经这么厉害了么？

#牛客创作赏金赛#最近的招聘会越来越少了，同学们一定要抓住机会呀~积极参与各大招聘会，早日找到适合自己的岗位#秋招##招聘会#

实习项目拷打，面试官问难点和亮点，鼠鼠我真不知道咋说了。项目核心也轮不到鼠鼠我啊。甚至我实习的小项目连Redis都没用到，上次面鼠鼠我还承认了实习项目都是crud，有时就导出一下报表。大部分时间还是在整理客户给的数据，干杂活。还被面试官说了。鼠鼠我只想做个诚实的人。鼠鼠我觉得自己技术不菜，但真没表现机会呀

坐标辽宁沿海二线城市，社招 PA银行 后台职能部门前期猎头主动联系我询问简历，提供后被告知本人毕业院校与期望不符，因此再无继续沟通。但没多久猎头又提供了笔试机会，精心准备后通过笔试并给我安排了一轮线上面试，面试前期也做足功课，穿着正装，请假到线上面试指定办公场所。令我意想不到的是在过往社招面试中从未经历过如此短暂的面试，Hr负责接通视频，业务部门负责人通过手机接入面试会议，自我介绍及回答问题期间无互动，例行问了两个极其常规的问题，期间对面嘈杂不断，甚至无法听清对面的问题。希望大家社招环节尽量避雷这家银行某地分行，在毕业院校不被接受的前提下，作为应聘者尊重理解，但不理解为何还要继续安排面试，本着积极应聘的态度准备后续环节，但难道是企业拽来配合他们应聘和筛选员工流程？浪费应聘者时间与精力。与其他同行交流过，曾也面试过这家，候选者等候期间，面试官前来与个别应聘者亲切交流，并不是第一次见面的熟悉程度，因此希望大家不要浪费时间精力来这样的公司面试，对于选拔标准不透明，流于形式的招聘方式，希望都能避雷。

面对那些复杂的选择题，我心里不禁吐槽：这些题目真是让人抓狂！比如，有一道题问到高校在当代社会转型中面临的挑战，选项中“日新月异、波澜壮阔”。每年考四次，真的好累啊。还有关于环境问题的题目，简直是现实的警钟，提醒我们要认真对待。当个乐子也能学学知识，这样还挺好的。