如果没有工作，是不是一件很可耻的事

没想到我也走到这一步了，这篇帖子适用于，打算与HR/对接人和和气气解约，且乖乖支付违约金的情况。本来想去xhs搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿，还是自己总结一下吧~一、通用要点态度诚恳、理性：无论解约的原因是什么，都要表现出对公司和招聘团队的感激，并诚恳地说明原因。避免过多解释：只需简单明了地表明原因，避免细节过多，保持高效沟通。提供解决方案：如果可能，提出后续的解决方案或对公司提供的帮助（如提前通知等）。注意语气与措辞：保持职业、礼貌的语气，避免使用过于情绪化或复杂的表述。二、分场景话术1，先试探再表态这是牛可乐之前生成的答案，大概就是直接去联系对方，先询问...

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“多和直系leader反馈，把自己当APP，把老板当用户。点击交互有反馈，程序在运作的时候要给进度条，关键节点要弹窗提醒。用户退出了不关注了要想办法唤起。pro功能只能介绍和轻度体验，想用就得订阅升级（加钱）。产品对用户心智影响最大的是landing page 和前端交互效果，其次是功能，如果没有不可替代的核心功能，交互和ui基本上是决定了dau的上限” 这么一说思路彻底打开了